每个公司都有自个的团队建造，这放在广告公司也不能破例，特别是国际知名的广告公司更是注重这方面的作业。
还记得前段时间奥美的三亚固执大趴吗？空空的酒瓶和沙滩美人是在这场调集了奥美我国悉数职工的团队活动中出镜率最高的场景。一位奥美北京的构思部职工在其出行之前曾向界面记者称：“上海、北京等地的职工们都包机去三亚，公司还帮咱们还包了整个酒店，真是感动加振奋，决议回来好好作业。”
营建高兴的共处时光是这个传统4A公司“收买人心”的办法，但这并不是悉数。Digiday网站近来总结除了国际上最知名的几家广告公司在本年夏天搞团队建造的办法。你会发现，构思尽管通常是风趣的，但面临客户的压力，一个广告署理商还需要一些用来凝集和剧烈团队的强制性办法，而有时分，这些办法并不那么风趣。
爱心型
奥美一向企图坚持自个的传统，这家从1948年就树立的公司所构成的文明带有剧烈的公司创建者的名人光环。“勤勉的作业，温和的情绪”和“赢得客户的尊重”是奥美遵从的信条。
也许正是为了遵循这一点，奥美每年都有一个掩盖全公司规模的特殊日子，选在8月12日，叫做“公司效劳日”，每一个效劳日都有不一样的使命。奥美现已调集了一个组的人，来为这个效劳日供给协助和支撑。上一年，有超越300名奥美职工在20家不一样的署理公司做自愿作业。而本年的活动就愈加公益了，内容定为协助老年人或许在动物收留所里照料小动物。
爱做公益的还有相同来自纽约的GreyGlobal。作为1917年就建立的美国最大的广告公司之一，Grey信赖社区效劳是联合职工最佳的办法之一。Grey的办法很共同，它会号召职工一同扫大街。
你没有看错，即是扫大街。本年，他们会从麦迪逊广场公园的单位开端清扫起。“清洁工部队”包含不一样部门的成员，分配的使命也不一样，有的人是给板凳刷油漆，有的则是粉刷家私、保护绿植，或是修补操场的设备。Grey信赖，把“前院”清扫好了，后院才不会起火。
而上一年夏天，美国第四大广告公司2squared的亚特兰大单位挑选去奥克兰公墓。团队成员们栽培了花草，还帮助开了整理车。
充电型
Kettle是一家数字广告署理商，最有名的客户要属Apple公司，Kettle首要负责它的用户体会和数字媒体战略。在现在这个数字广告市场竞争剧烈的时代，Kettle拟定了一套剧烈职工的办法叫做“KettleRoyales”。职工们之间可以相互竞争，做竞争团队的黑客，以次来鼓励团队开发新产品和寻觅新方案，或许是处理新问题。团队也鼓励职工们走出单位寻觅创意。
相同勉励当学霸的还有72andSunny，72andSunny因帮三星做了很多广告而在业界积累了不错的口碑。名声带来的业务量添加改变了72andSunny的团建策略，它把曾经的年度庆典改为了“一日沟通和学习“，这个战略于本年夏天初次施行。
6月12日，72andSunny在纽约、洛杉矶和阿姆斯特丹的单位都度过了一整天“讲故事”的时光，本来听起来就像是过去一年的总结大会。除此以外，职工们还在这一天中玩游戏、谈天、玩音乐、写书法、演喜剧，还能做瑜伽和调酒。
运动型
和Kettle职工的互黑不一样，Saatchi&Saatchi信赖信赖最主要。公司最长搞的活动即是一个人站在高处向后倒，他的搭档们有必要在他落地之前接住他。比方本年7月，公司就安排职工去了Trapeze校园进行向后倒活动。Saatchi&Saatchi纽约的首席战略官WandaPogue说：“咱们学习的课程内容非常丰富。大家不仅能经过学习共享经历，还可以取得更高水平的信赖和对别人的同理心。”
Huge也是Apple公司的数字广告署理商之一。在这个夏天，Huge展开了一系列严苛的团建活动，包含在老石头屋子里野餐、打橄榄球、玩过山车、划船、卡丁车游戏，还有脑洞大开的辣椒烹饪竞赛，职工们还将承受集体绘画等课程。而360i则挑选打篮球、爬山和赛舟。
最热血的要属DDB纽约，干脆建立了一个跑步沙龙，名叫“疯狂跑者”。而DDB的年度大趴即是一场5公里拉力赛，这场竞赛对错盈利性质的，征集来的钱都将捐给本地的孩童福利院。
