安徽阜阳墙体广告　环卫工杨世玉白叟刚刚打扫了自个的职责路段，正坐在阜城清河路的树荫下歇息。他原是颍州区文峰办事处环卫处的，自环卫保洁市场化后，他隶归于安徽新颜保洁公司。

　　“我的职责路段是二里井基地街和博物馆巷，特别是二里井基地街，有好多卖菜的，废物特别多，打扫起来也对比累人。”杨世玉说，他天天下午2点上班，6点下班，在职责路段保洁；上午的时间通常这么组织：清晨2点起床，到自个的职责路段打扫废物，干完后回家吃点饭；吃完饭后赶回职责路段，持续保洁到上午11时30分。

　　“高温补助？是不是防暑降温费？”当被问到单位是不是发放高温补助时，杨世玉先是愣了一下，继而说道：“咱们单位也发放绿豆、白糖之类的降温用品，这两气候候热了，队长说要发防暑降温费，不过还没发。”

　　杨世玉说，防暑降温费发不发的无所谓，给就要，不给也不会去向单位要。他却是想请颍州晚报记者呼吁一下：当他们阻止一些人乱扔东西时，别再给他们甩气色。

　　钢筋工：从没听说过高温补助

　　在城南新区某建筑工地，有几名钢筋工正在用电锯锯钢筋。当被问及是不是领过高温补助时，他们乃至没有听说过“高温补助”。不过，他们说，公司发放了仁丹、十滴水等防暑降温用品，工地上也有开水及绿豆汤供应。“事实上咱们是发放高温补助的，只不过咱们用补助买了防暑降温用品发放给咱们，还有有些资金是用于工地上的防暑降温。”施工公司负责人表明。

　　颍州晚报记者随后又问了别的几个工地，得到的答复差不多。

　　快递员：冷季，高温补助欠好提

　　“假如这两天您收寄快递，请给快递员一个浅笑，能熬着30多度的高温，顶着太阳，在近50度的马路骑着脚踏车，一干就是十多个小时……”近来，国通快递阜阳分公司的快递员“石头蛋”在微信朋友圈发了这么一条微信。

　　颍州晚报记者联系上“石头蛋”。他告诉颍州晚报记者，他天天的工作时间是早上6点到黑夜9点，乃至更长时间。“如今一天送一百多单吧，一单自个有1.5元的收入，一个月3000多元的薪酬。”他说，如今处于快递业的冷季，过了9月份收入会好些。不过，实际上他们拿不到这么多，由于他们还要贴电话费，有时还要贴车子的充电费。

　　“石头蛋”说，他的工作十分忙，特别对一些散户，要尽量赶在上午或黑夜送，通常过了午后给他们打电话，他们会很烦：“我正在歇息，别打扰！”

　　“咱们从来没领过高温补助，由所以冷季，公司日子很欠好过。假如提起这一块，公司也难实现，咱们心里都不舒畅。”“石头蛋”说。

　　有些单位发放高温补助

　　颍州晚报记者了解到，有些单位履行高温补助方针较好，比方市政管理处、市公交总公司等。

　　市政管理处办公室工作人员对省、市有关发放高温补助的方针吃得很透，乃至背出了其间的有关条文。据介绍，对于一线通常职工，当气温超越35℃时，他们会按方针按天给予不低于10元的高温补助；对于操作重型机械的一线人员，高温补助就更高。

　　市公交总公司一位负责人介绍，当气温超越方针规则的温度时，即便是空调公交车的司机，他们也会按方针按天给予不低于10元的高温补助；对于非空调车驾驶员，高温补助还要发放得高一些。

　　市人社局有关人士介绍，自省、市高温补助有关方针出来后，近几年有不少大型国有公司、事业单位都向他们找过这个方针，为发放高温补助找依据。“应当说，有些单位仍是十分注重这项工作的。”

　　高温补助类投诉为零

　　颍州晚报记者了解到，2011年，省人社厅、清洁厅、安监局、总工会联合下发《对于我省公司高温时节补助规范的告诉》，请求对高温气候下工作的劳作者，公司应付出职工高温时节补助（即高温补助）。近几年，省里没有新的规则出台，因而如今高温补助仍是履行2011年的规范，即天天最低10元。发放条件是：“日最高气温到达35℃以上，在露天工作以及不能采纳有用措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

　　市人社局有关人士介绍，“发放防暑降温用品”不能替代高温补助。不过，颍州晚报记者从市人社局劳作监察支队、市人社局裁定科得悉，近几年，我市触及高温补助的投诉量为零。“一是咱们对高温补助认识不清，二是有些单位不注重，三是即便知道有这笔费用应当发放，作为职工通常也不敢跟老板提，或是找到咱们投诉。”市人社局有关人士剖析。

　　支招：高温补助事前约好

　　据了解，如今很多人在与用人单位签合同时，往往是“一口价”，对薪酬或收入构成约好十分含糊。

　　市人社局有关人士支招，劳作者在与公司签定劳作合同的时分，无妨多留个心眼，对于高温补助、加班费等项目，必定要在劳作合同上约好好，作为薪酬的详细构成，一旦公司不发，则有据可查，归于违背劳作合同。假如劳作合同约好了薪酬项目有必要包含高温补助，一旦公司不发放，劳作者可以向市劳作监察有些投诉，或请求劳作裁定，或寻求法律途径解决。

　　主张：有关有些加强监察执行

　　《对于我省公司高温时节补助规范的告诉》由人社、清洁、安监、工会等多有些联合下发，因而一位不肯泄漏名字的一线工作人员主张，有关有些应联合法律，到各单位实地监察，督促一些不注重高温补助的单位整改执行，必要时依据有关法规予以处分。这应当比劳作者个人投诉单位作用要好得多。

　　辨析：防暑降温费和高温补助有差异

　　业内人士表明，防暑降温费和高温补助有有些差异，高温补助是对某些特别工种而言的，防暑降温费则是对高温期一切职工而言的。依据《劳作法》规则：在高温时节，用人单位有义务为职工供给良好的工作环境和条件，保证劳作者身心健康，详细方式包含：调整工作时间、错开高温时段；工作场所装置空调、电扇；发放高温费；为职工供给饮品和药品等。综上所述，防暑降温费归于生产性的福利待遇，而高温补助是用人单位为高温工作工作岗位的职工付出的特别的消耗补助。

　　因而，单位如发放“防暑降温费”，但特别岗位特别是野外工作，气温超越方针规则的极限，也要发放高温补助。