安徽宣城墙体广告 为大力引入市外高层次人才参加支撑我市经济建造和社会作业展开，日前，我市出台《宣城市柔性引入市外人才暂行方法》。方法在六个方面予以清晰：
　　一是清晰柔性引才的准则。依照“不求所有，但求所用”的全体思路和“政府引导、市场调节、契约办理、绩 效鼓舞”的运作方法，在不改动市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，遵循按需引入、要点引入、按办理权限分级引入的准则，经过顾问辅导、短期 兼职等方法，柔性引入市外人才为我市经济社会展开供给智力支撑。
　　二是清晰柔性引才的范畴。依据全市经济社会展开需要，柔性引才的要点范畴包含工业范畴，首要是轿车及装 备制作、食物医药等主导工业，新材料、新能源、节能环保等战略性新兴工业；严重基础设施建造工程范畴；文明、教学、清洁等社会作业范畴；旅行、电商等现代 效劳业范畴；生态环境建造和现代农业范畴; 与经济社会展开密切有关的别的范畴。
　　三是清晰柔性引才的目标。首要包含中国科学院院士，中国工程院院士，享用国务院、省政府特殊津贴专家； 国家级或省级要点学科、要点实验室、公司技能研制基地学术技能带头人；国家“千人方案”、“万人方案”、省“百人方案”和创新创业人才“特殊支撑方案”入 选者；具有博士研究生学历学位、副高以上专业技能资格人员；具有我市要点工业、新兴工业展开或传统工业提高改造的关键性技能、发明专利等自主知识产权的高 层次人才及别的急需的专业技能人才。
　　四是清晰柔性引才的方法。首要包含顾问辅导，延聘市外人才担任顾问，供给战略咨询、技能辅导、事务拓宽 及别的有关方面的智力支撑；短期兼职、退休返聘、侨居效劳，延聘市外人才来我市展开短期兼职、返聘已退休市外人才来我市作业、延聘侨居我市度假的市外人才 在宣城展开智力支撑。对口支援，与市外单位签订全体协作协议，会集、定向、定时遴派优秀人才为我市用人单位供给对口智力支援。技能入股，与市外技能持有人 达成协议，以技能成果作为无形资产作价出资，以股东身份参加公司决议计划，共享赢利、承当危险。还包含效劳外包、人才租赁等适合方法。
　　五是清晰柔性引才的方针待遇。市人才办会同市人社局每年向用人单位征集柔性引入人才需要，编制发布年度 引才目录。归入目录用人单位引入的市外人才，市人才办颁发《宣城市柔性引入人才聘任证书》，享用优惠待遇，首要包含在科技项目立项、科技成果奖赏等方面， 享用我市同类人员待遇；免费或以优惠价格入住人才公寓；在指定医疗清洁机构享用就医绿色通道效劳；学龄后代可在市区或就近任选一所公立中小学、幼儿园就 读；按计税报酬的20%，给予柔性引入人才自己或团队带头人一次性财政补贴，最高不超越20万元；作出严重贡献的人才，给予10－20万元奖赏，市政府颁 发“宣城市特聘专家”证书，颁发“荣誉市民”称谓。一起，鼓舞用人单位给予柔性引入的人才股权鼓舞，或以办理、技能、资金等出产要素参加分配。
　　六是清晰柔性引才的职责主体。市人才办、市人社局环绕用人需要，自动走出去，展开招才引智，加强与国内 外高校、科研机构、知名公司研制基地、猎头公司等联络，约请、延聘市外专家学者，做好柔性引入人才作业。用人单位依据本身实际需要，自动展开柔性引入工 作，充分发挥主体作用。市人才办、各县市区依托“先锋网”开设“柔性引才效劳窗口”，受理人才咨询和请求，为用人单位与市外人才供给对接效劳。
　　据此方法，市人才办于近来经过市政府网、宣城先锋网、宣城人社网等网站发布《2015年宣城市柔性引入急需紧缺高层次人才需要目录》布告。