江西墙体广告 上一年，江西省发动政府向社会力气采购效劳变革试点，将公益性岗位和效劳纳入政府采购项目。2014年10月，打开政府采购公益性岗位和效劳试点，经过几个月的艰难实习，探索出一条政府、公司和大众三赢的变革新路。
　　政府“放权”，购岗走向市场化
　　“这项变革主要是经过采购效劳，推进政府简政放权，防止‘大包大揽’，改善政府供给公共效劳的方法。”省作业局副局长陶正元通知记者。2002年，中心就出台了公益性岗位方针，清晰由政府出资，采购公益性作业岗位，优先安排作业艰难人员，并从作业专项资金中给予社会保险补助和岗位补助。但是，在施行过程中，遇到了种种难题和对立。公益性岗位尽管待遇不高，却牵动着千万个艰难家庭的心。怎样办？变革！没有先例可循、没有样板学习，变革试点作业艰难起步。在省人社厅、省财政厅的指导下，鹰潭市围绕买什么、向谁买、怎样买、怎样买得值这条主线，上下求索、集思广益，总算找到了一条既买岗位又买办理与效劳的新路子。
　　“‘放权’不是‘卸包袱’，而是改变政府职能，推进作业。”省作业局副调研员黄火仁坦言，曾经，作业部分是自个制定方针、自个开发岗位、自个安排作业人员、自个发放补助，既当教练员又当运动员。如今，作业部分只担任制定方针、开发岗位、发放补助、加强监管，将公益性岗位招聘、办理作业“放权”给效劳接受主体，让效劳接受主体来当运动员，推进公益性岗位采购走向市场化。
　　花小钱办大事，实名制更公平
　　“咱们接受了鹰潭市本级和4个县区的公益性岗位办理和效劳作业，如今涉及到40多家公司1200多人，悉数实施实名制动态化办理。”鹰潭市兴欣劳作效劳有限公司总经理助理黄星通知记者，为了接受好公益性岗位办理和效劳作业，他们新招了4位作业人员，每周都要到各个公司进行实地巡查，看公益性岗位人员是不是在岗、人员信息是不是精确。每新招一名公益性岗位人员，都要及时将人员详细信息录入作业信息系统，关于一些公益性岗位的新招聘人员，还要安排岗前训练。
　　“采购效劳要向效劳接受主体付出每人每月33.5元（按上岗人员数）的效劳费，看上去好像多花了一笔钱，但实际上保证了对作业人员的办理，提高了资金运用效率，杜绝了套取、骗得补助的表象，是‘花小钱办大事’，让公益性岗位补助真实用在有需求的人身上。”鹰潭市作业局副局长叶庆国给记者算了一笔账，按现行每人每月780元岗位补助标准和每人每月33.5元的接受效劳费标准算，每发现或纠正一个违反方针的岗位，足以付出23个岗位的接受效劳费。
　　几个月来，鹰潭市经过效劳接受主体日常监管，已及时发现人岗别离等与方针不符的人员10人，防止错发资金9.36万元。在对2010年以来一切岗位人员进行补录时，经过实名制甄别出不合规目标114人，防止了错发大笔补助资金。
　　强化“托底”功用，提高方针满意度
　　“在这里作业相当好，该给的钱一分不少，气候热了给咱们发防暑降温的东西，春节过节来慰劳，过生日还会发短信，大家都干得很高兴。”说起自个的作业岗位，本年45岁的林素军充溢感谢。林素军是一名下岗职工，由于作业技能单一、年岁偏大，作业一向不好找。上一年下半年参与公益性岗位招聘，变成鹰潭市月湖区街道办事处一名作业人员，如今每月能拿到1300元薪酬。
　　记者采访发现，政府采购公益性岗位和效劳试点打开后，不只作业艰难人员对公益性岗位的认知度和满意度大幅提高，用人单位也非常支撑。
　　交警部分的有关担任人以为，经过效劳接受主体举行的一些专业技能训练，岗位人员素质得到了很大的增强，可以很快地习惯协警岗位的作业。物业公司的担任人则以为，试点今后，岗位人员的待遇比曾经高了，作业积极性也有所提高，人员相对曾经愈加安稳，曾经那种一个萝卜两个坑的表象不存在了，对业主反映的疑问也可以及时处理。
　　贵溪市劳作作业局局长姜紫娟深有体会地说：“曩昔人员编制少，办理效劳无能为力，如今采纳采购效劳方法，有专门的组织、专门的人员承当这项作业，弥补了咱们作业的缺乏。”