浙江宁波墙体广告 9月1日，浙江新闻客户端记者从宁波市人力资源和社会保证局了解到，赋闲稳妥支撑公司稳岗补助规模，现已扩展到了契合依法参与赋闲稳妥并足额交纳赋闲稳妥费、申报年度未裁人或裁人率低于宁波市乡镇挂号赋闲率等条件的一切公司。
　　契合条件的宁波公司9月15日起可申报，稳岗补助标准为申报年度公司及其员工实践交纳赋闲稳妥费总额的50%。
　　契合三个条件可请求稳岗补助
　　依照之前的规定，补助规模为契合工业转型晋级方向，处理工作挂号、接连2年实行社保缴费责任的中小微公司。而依据本年8月26日发布的《对于失 业稳妥支撑公司安稳岗位有关疑问的告诉》（甬人社发〔2015〕141号），方针申报目标为采纳有用措施不裁人或少裁人，安稳工作岗位的一切公司。
　　公司请求稳岗补助应一起具备三个条件：恪守劳作保证法律法规，出产经营活动契合国家及所在区域工业结构调整方针，处理运转标准 且财务制度健全；依法参与赋闲稳妥并足额交纳赋闲稳妥费；申报年度未裁人或裁人（不含退休、逝世、入伍、升学）率低于申报年度末宁波市乡镇挂号赋闲率（低 于1.5%按1.5%核算）。
　　2014年裁人率需低于1.95%
　　公司裁人率怎样算呢？公司裁人率是指申报年度该公司的裁人人数与赋闲稳妥均匀参保人数之比。
　　例如：某公司申报年度每月参保人数加起来后的年度参保总人数为1200人，除以12个月后为100人，即均匀参保人数为100人。2014年， 这家公司有均匀参保人数100名员工，年度内减少了3名员工，其间一名是退休，按2014年宁波全市乡镇挂号赋闲率1.95%核算（公式：100名*1.95%=1.95人，经四舍五入后最大的裁人人数为2名），说明该公司停止免除劳作联系的最大裁人人数契合规定的条件。
　　稳岗补助首要用于员工日子补助、交纳社保等
　　宁波稳岗补助从2015年8月26日执行至2020年末，所需资金从赋闲稳妥基金中列支，首要用于员工日子补助、交纳社会稳妥费、转岗训练、技能提升训练等相关开销。契合申报目标和申报条件的公司，可向其工商营业执照上居处所在地工作处理服务机构申报稳岗补助。
　　稳岗补助每年申报一次，申报时刻为申报年度次年的2月份至3月份（法定节假日在外），逾期不予处理。2014年契合条件的公司，申报时刻为2015年9月15日至11月15日。
　　要注意的是，2015年度已申报并享用中小微公司安稳工作赋闲稳妥补助的公司，不得重复请求和享用稳岗补助。