上海墙体广告施工  加9天班，可拿一个月薪酬。近来，跟着中秋国庆假日组织的出炉，有人算出果双假日悉数加班，能够拿到适当于22天的日薪酬，这让有些人忍不住心跳心 动。不过，记者昨天从市人社局及有关劳作法专家处了解到，事实上，假如公司真的请求员工如此操作，则违背劳作法有关规则，归于超时加班行动，显着侵犯了劳 动者合法权益。
　　“本年中秋国庆假日悉数加班，能够用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上相似这么的音讯可谓漫山遍野，让不少员工感到十分有诱惑力。
　　确实，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规则，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假日，应依照不低于 劳作者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；9月26日和10月4、5、6、7日则依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。因 此，假如市民挑选9天悉数加班，就能够拿到22天的日薪酬收入，适当于一个月的钱在9天里就能赚到。
　　可是，市人社局指出，尽管看上去适当不错，但假如公司答应员工如此加班，则显着违背劳作法。依照现行劳作法规规则，假如公司由于作业需求延伸劳 动者作业时刻的，需求征得劳作者自己赞同，且《劳作法》第三十八条指出，“用人单位应当确保劳作者每周最少歇息一日”；第四十一条则指出，“关于延伸作业 时刻，一般每日不得超越一小时，因特殊缘由需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。”因此， 假如本次中秋国庆9天悉数加班，显着违背上述规则，归于超时加班，是劳作法规不答应的。除了“发作自然灾害、事端或者因其他缘由，要挟劳作者生命健康和财 产安全，需求紧急处理的；出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的”等特殊情况以外，劳作者有权回绝超时加班。
　　那么，有市民提出，假如自己就被加班薪酬所招引，“自愿加班9天”，乃至愿意与公司签署加班自愿书，这种情况下公司能够免责吗？对此，劳作法专 家明确指出，不管员工是不是赞同，超越法定加班时刻的行动都是违法的。在法令答应的范围内，用人单位组织劳作者加班，有必要实行法定程序：确实因出产经营需 要，与工会和劳作者协商一致，保证劳作者身体健康。《劳作法》明确规则，违背法令、行政法规的劳作合同属无效劳作合同，无效劳作合同从订立的时分起，就没 有法令约束力，并且无效的劳作合同是以法令规则为根据来确认的，不管当事人是不是自愿。也就是说，公司只要依照法定作业时刻规范组织劳作者劳作才是合法的、 有用的，即便劳作者自愿，超时加班也是违法的。
　　不只如此，专家着重，“超时加班”的事实确定与付出加班费并不抵触，换言之，一旦发现公司答应员工“中秋国庆连续加9天班”，不只需求付出“22天的日薪酬”，还得承担违法带来的处分。