吉林市墙体广告制作 中国吉林网讯（记者 刘晓宇/报导） 中秋节和国庆节临近，依据国务院办公厅公布的2015年有些节假期组织，本年中秋国庆两节中4天法定假期，5天休息日，若9天全加班，用人单位应付出相当于22天，约一个月的薪酬。

依据放假组织，本年中秋节放假时刻为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天。国庆节放假时刻为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假期，其他4天为公休日和双休日调休。

依据劳动法的相关规定，法定节假期加班，应按300%付出加班薪酬；公休日组织加班，不能组织其补休的，按照200%付出加班薪酬。

据了解，在核算加班薪酬时，月薪酬基数按劳动者与公司在劳动合同中约好的正常工作时刻的薪酬规范断定。假如劳动合同没有约好，则按劳动者实际薪酬规范断定，但不得低于最低薪酬规范。

本年中秋国庆两节中4天法定假期，5天休息日，9天全加班且不能补休的，付出加班薪酬天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，假如本年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月薪酬。

具体的加班薪酬核算方法分别为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。

目前，长春市月最低薪酬规范为1320元。假如按这个最低的规范核算，那么假如9天全加班，加班费这么核算：1320元÷21.75天×4天×300%+1320元÷21.75天×5天×200%=1335.18元。

除此之外，节日中用人单位发放给员工的福利和礼物不能冲抵加班薪酬，必须以现金方式付出。

用人单位在节假期时期组织加班但没付出加班薪酬的，劳动者要向劳动监察部门告发，或联系劳动裁定部门进行劳动裁定。告发电话：12333。