重庆墙体广告  跟着中秋、国庆双节接近，有人在费尽心机“拼假”，也有人开端打起加班的小算盘：双节连着加9天班，就可挣一个月薪酬——4天法定假日3倍薪酬，5 天休息日2倍薪酬，9天全加班又不补休，相当于22天薪酬。今（22）日，记者从重庆市人力社保局得悉，若主城上班族这9天假日全加班，且不补休，最少可 拿1264元加班薪酬。
　　法定假日加班费算3倍 休息日加班费算2倍
　　依据劳动法规则，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时薪酬基数的300%另行付出加班薪酬。休息日加班则按照不低于劳动者本人日或小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
　　在核算加班薪酬时，月薪酬基数按劳动者与公司在劳动合同中约好的正常工作时刻的薪酬规范断定。假如劳动合同没有约好，则按劳动者实践薪酬规范断定，但不得低于最低薪酬规范。
　　接连9天加班 加班费应不低于1264元
　　按照国务院办公厅的放假组织，本年中秋节放假时刻为9月26日、27日两天，其间26日为休息日，27日为法定假日。国庆节的放假组织与从前相同，从10月1日至7日7天，其间前3天为法定假日，其他4天为公休日和双休日调休。
　　即本年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，付出加班薪酬天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规则月计薪天数为21.75天。所以，假如本年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月薪酬。
　　按这个算法，那么法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　以现在重庆主城区员工最低薪酬1250元规范核算，则法定假日加班费为天天1250÷21.75×3=172.4元，休息日加班费为天天 1250÷21.75×2=114.9元。假如中秋假日2天全加班，可得加班费287.3元；国庆7天全加班可得加班费976.8元。假如中秋和国庆9天 全都加班，则可得加班费合计1264.1元。
　　市人力社保局提示，假如用人单位通过人力社保部门依法同意，实施特别工时准则，可按特别工时准则的规则履行。