云南墙体广告价格  记者近日在河北省采访，听到一些当地的工作人员反映，他们单位的某些领导自以为在一个岗位上干了多年，也有必定成果，但没能得到调集升官，为此显出“任职疲惫”，没心思带领大家好好工作，这种状况让不少同志颇有观点。（9月23日，新华网）
　　“工作疲惫”又叫“工作倦怠”，是一种非常常 见的由工作引发的心思干涸状况。尽管工作倦怠很多见，但升官没有希望式的“任职疲惫”实属不应该。没能得到调集升官，并不意味着就可被单个干部拿来作为“不作 为、乱作为”的推托之词，作为掩盖风格疑问的“遮羞布”。笔者不由感叹，升官没有希望就“疲惫”，风格病何时休？
　　为官一任、造福一方，这是领导干部履职尽责的 基本要求。不能自以为任职时刻久了，或是所谓的“看不到上升空间”就得过且过。领导干部是公民的公仆，不管在什么岗位上，都要真心实意地为公民谋利益，如 果只是由于一个方位呆久了，自以为是做出些成果的，或者振振有辞说出一些“没有劳绩有苦劳，没有苦劳有疲惫”的混话来，那么就是思想认识严峻偏差。本来， 官员取得提升选拔，靠的不是论资排辈，不是在一个岗位上呆的够久就行，不是成果敷衍了事，迁就迁就就行，而是要用实打实的工作实绩来说话。
　　笔者以为，党员领导干部患上“工作疲惫”并不 是什么小疑问，而是为风格疑问拉响了“警报”。纵观近年来落马的大大小小官员，“不选拔就心思失衡”已经成为见报率颇高的理由之一。领导干部一旦患上“任 职疲惫”，损害甚大，“任职疲惫”的表象是“庸”而不为，本质是“贪”心不足。河北省大名县原县委书记边飞涉案金额上亿元被判死缓，他悔过时就说：“自个 在县委书记位子上待得久了……后来就只想着怎样多赚钱了。”
　　所以，面对“任职疲惫”，所有党员领导干部都 应有更清醒的知道。用“任职疲惫”来推诿职责、平凡度日、为官不为，甚至贪污腐化无疑是掩耳盗铃罢了。唯有紧记在其位谋其事，有多大的权利就该有多的职责 这一铁律，不断增强职责认识和政治认识，自觉调整心态，准确客观的评估自个的工作和成果，站好每一班岗、值好每一天班、做好每一件事，才会处理好工作上的 苦与乐，仕途上的得与失。