四川墙体广告  10月13日，四川省政府深化国有公司担任人薪酬制度变革作业电视电话会议在成都举行。
　　华西都市报记者从会上了解到，四川省对于深化国有公司担任人薪酬制度变革的施行定见（下称施行定见）已经以省委、省政府名义印发，这意味着四川将雷厉风行进行国企担任人薪酬变革。
　　同日，四川省人社厅劳作联系处有关担任人承受记者采访，详细解读定见：“成绩升薪酬增，成绩降薪酬降”，“根本年薪不能超越员工平均工资2倍”，“担任人和员工要区别”……四川国企担任人的薪酬变革将从这些地方“下刀”。变革对象国有或国有控股公司担任人变革号角吹响，究竟哪些人的薪酬会受影响？
　　省人社厅劳作联系处有关担任人解说，本次薪酬变革重点对象是由安排录用的国有公司担任人，即“省委办理、省国资委党委办理及省直有关部门党组（党委）办理的国有或国有控股公司担任人”。更浅显的了解，是指省属国有公司担任人。
　　对别的非民营公司担任人的薪酬变革请求，这位担任人说：“公司化办理的省属事业单位担任人薪酬制度参照施行定见履行，市（州）所属国企担任人薪酬变革接下来将参照施行定见拟定各地的变革方案。”设定上限年薪不超员工平均工资10.4倍依据施行定见，省属国企担任人年薪总水平将设上限——从2015年起，省属国企担任人的年薪总水平，应不超越上年度省属国有公司在岗员工平均工资的10.4倍。
　　此外，根本年薪也有封顶，“具体来说，在上年度省属国有公司在岗员工年均工资的2倍内分类分档断定。”绩效年薪则依据省属国企担任人年度查核成果，依照绩效年薪基数和绩效年薪查核评估系数断定。
　　省人社厅劳作联系处有关担任人通知记者，将省属国企担任人运营成绩与鼓励束缚机制挂钩，是这次薪酬变革的首要准则之一，“成绩升薪酬增，成绩降薪酬降”。
　　为此，省属国企担任人薪酬一改曩昔由根本年薪和绩效年薪构成，添加一项任期鼓励收入。任期鼓励收入与任期查核评估成果相联系，在不超越公司担任人任期内年薪总水平的30%以内分级分档断定。
　　严控“外水”
　　不得在兼职公司拿酬劳奖金
　　除了薪酬，省属国企担任人的福利性待遇被严格把控。施行定见清晰提出，省属国企担任人参与根本养老保险和根本医疗保险，树立弥补养老保险（年金）、弥补医疗保险和缴存住宅公积金应依照国家有关规则履行，并归入薪酬系统统筹办理。
　　至于别的“外水”，也被严控。施行定见请求，“不得在公司收取国家和省规则以外的任何别的福利性货币收入”，“不得在兼职公司（单位）收取工 资、奖金、补贴等任何方式的酬劳”，“也不得在国家和省规则以外收取由地方政府或有关部门发放的奖金及什物奖励”。变革时刻省属国企从本年1月起施行据了解，四川国企担任人薪酬变革自上而下，分步施行。省属国企担任人薪酬从2015年1月1日起施行。也即是说，2015年省属国企担任人的年薪，将操控在上年度省属国有公司在岗员工平均工资的10.4倍以内。
　　各市（州）及县（区、市）以下办理国有公司，则参照《施行定见》执行时刻进展。
　　专家观念：
　　一位从事政策研究的专家说，薪酬变革的任务即是要减小公司担任人与普通员工薪酬水平距离过大的疑问，“变革下降公司担任人的薪酬后，不能不分青红皂白地对国企内部普通员工的薪酬层层紧缩、层层降薪。”他着重，“如果这么做，就违反了变革初衷”。
　　国企担任人：
　　“早有心理准备，应当变革”
　　“应当变革，”10月13日，从省政府深化国有公司担任人薪酬制度变革作业电视电话会议现场出来，某国有公司担任人说，“这也是早有心理准备的事。”
　　在这位担任人看来，薪酬变革是标准公司内部分配行为，“不能干好干坏一个样”。他尤其说到施行定见清晰的，变革要分类推动，“就算是对安排录用的国有公司担任人，也会依据不一样公司功能性质、规模巨细、运营情况等，差异化拟定查核目标挑选、调理系数断定等。”
　　事实上，四川国企担任人对薪酬变革多表现出认可和支撑。一位公司担任人说：“变革不是把咱们的薪酬管得太严太死，而是直面疑问，用变革方法破解公司发展难题。”