——都匀市举行教学人事准则变革推动座谈会

　　新华网贵州频道１０月１４日电 为仔细贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深化教学范畴综合变革，树立契合中小学特色的人事办理准则，努力建造一支高素质老师队伍，进步全市 教学质量和办理水平，10月11日上午，都匀市副市长韦恩胜在221会议室掌管举行都匀市教学人事准则变革推动座谈会。教学、编办、人社、财务等有关有些 负责人，有些乡镇、街道办事处主要负责人，市教学局有关科室及有些中小学校长、幼儿园园长共30余人参与座谈会。

　　座谈会上，市教学局具体解读《都匀市对于深化中小学人事准则变革的实施定见（试行）》所包括的三个“计划”两个“方法”，即《都匀市对于推广中 小学校长职级准则的实施计划（试行）》《都匀市对于推动校长老师定时沟通轮岗作业的实施计划（试行）》《都匀市对于在乡村义务教学学校实施老师学区化办理 作业的实施计划（试行）》《都匀市老师“局管校用”暂行办理方法（试行）》《都匀市对于老师退出机制的实施方法(试行)》。市教学局长林刚还就“计划” “方法”实施的目的、含义进行弥补阐明。随后，整体参会人员对教学人事变革的“计划”和“方法”进行了仔细细致的评论，市财务局、都匀三小等单位代表就一 些细节性内容提出了建造性的主张，通过充沛评论沟通，大家认为这次教学变革的三个“计划”、两个“方法”已根本成型，原则上予以通过，会议请求市教学局对 一切计划进一步寻求各学校和广阔老师的定见，进一步细化后报市委研究批准。

　　副市长韦恩胜着重，深化全市中小学人事准则变革是加强老师队伍建造的重要措施，是全部推动素质教学的必定请求。各有关有些要高度重视，把这项工 作摆在重要议事日程。人社、教学有些要与组织、财务、编制有些等密切配合，在市委、市政府的一致领导下，互相支持，加强对中小学人事准则变革的辅导和监 督。中小学人事准则变革，联系到广阔教职工的切身利益，要充沛发挥学校党组织的作用，在变革的过程中留意仔细做好深入细致的思想政治作业，做好有关方针的 宣扬解释作业，处理好变革、安稳、开展的联系，确保社会安定团结，确保中小学人事准则变革完成预期作用。（黄运波 罗贞礼）