安徽合肥墙体广告  10月16日，省政府举行第60次常务会议，会议决议对我省最低工资规范进行调整。这也是我省继2013年后，时隔两年多再一次决议调整最低工资规范。不过详细调整计划，也许还要过几天才会揭晓。
　　我省行将调整最低工资规范
　　10月16日，安徽省政府举行第60次常务会议，会议决议对我省最低工资规范进行调整。
　　会议强调，要引导公司自觉履行新规范，进步劳作者维权意识，加大监督查看力度，完善调整机制，实现最低工资规范与经济增加及平均工资增加相适应，活跃构建调和劳作联系。
　　记者了解到，省人社厅现已拟定了我省最低工资规范调整计划，该计划将按规则程序报批后当令发布。
　　估计最高一档涨幅将在200元以上
　　依据国家相关规则，最低工资规范每两年最少调整1次。据了解，我省近来一次调整最低工资规范是2013年7月1日，其间最低工资规范最高级每月从1010元上涨到1260元，别的三档分别是1040元、930元、860元。尔后，我省一向履行的都是这一规范。
　　现在，省人社厅现已拟定了我省最低工资规范调整计划，按规则程序报批报备后将当令发布，据业内人士估计，最高一档涨幅将在200元以上。按此核算，合肥等最高一档城市的最低工资规范有望挨近每月1500元。
　　本年全国24省市上调规范，但涨幅放缓
　　到现在，2015年全国最少已有24个地区上调了最低工资规范。调整以后，深圳、上海两地月最低工资规范分别为2030元、2020元，最低工资规范超越2000元大关。而小时最低工资规范最高的依然是北京，到达18.7元。
　　从最低工资规范的“含金量”来看，上海、北京均清晰最低工资规范不包括“自己应交纳的各项社会保险费和住宅公积金”，用人单位应按规则另行付出，因而，这两地的最低工资规范“含金量”更高。
　　不过，值得注意的是，各省份最低工资规范的增幅正在下降，2011年至2014年上调起伏分别为22%、20%、17%、14%，本年的调幅则普遍在10%摆布。
　　有关专家剖析以为，最低工资涨幅的收窄，源于当时经济面对较大下行压力。假如进步得过快过多，就会给经济发展形成负面的影响，特别是在中国劳作力供大于求的情况下，还会影响工作状况。
　　最低工资规范上调后，许多低收入者将因而获益。有数据显现，受最低工资规范调整影响的劳作者约占从业人员的20%。（商场星报）