乡镇广告 今年来，安次区强化乡村干部办理，细化查核规范，清晰评议原则，加强奖惩力度，进一步清晰乡村干部查核“考啥、怎样考、查核成果怎样用”等疑问，完成乡村干部查核“考得实、考得准、考公平”，切实增强乡村干部想干事、真干事的动力输出，有用激起乡村干部履职尽责才能。
　　科学统筹，条块清楚，清晰考啥。施行项目化运作办理，把乡村干部查核归入区委“六大工程、五大确保”方针系统，按照“宜细不宜粗”的原则，区、乡、村三级清晰查核内容，科学设定查核规范，打破“一把尺子量究竟”的做法，做到既微观、全部，又详细、实践。年初，区委安排部断定年度作业重点，将年度安排作业关键下发至乡镇，确保安排作业有抓手，绩效考评有方向。乡镇党委对查核内容细化量化，逐步分化查核指标，阶段性推动。将村级安排建设、机制运转、信访安稳、中心作业和为民效劳等为“必考项目”，在此根底上，乡镇党委按照调集积极性、重视实践作业成效的原则，设置若干加分项、减分项。村街依据实践，把效劳大众、为民办实事作为主要内容，别离清晰村班子、村干部作业任务，细化许诺完善岗位职责，清晰年度开展方针，全区284个村街1024名乡村干部施行分类办理。
　　实绩查核，各负其责，清晰怎样评。村级班子和村干部年终归纳查核在每年12月底前进行，由区委安排部统一安排，各乡镇党委担任详细施行。查核施行百分制计分方法，实绩查核占总分值的50%，村内党员大众评议占25%，乡镇党委评估占25%。采纳“查核+评议”的方法进行，分为实绩查核、村街党员大众评议、乡镇党委评估三个有些。乡镇党委是施行绩效办理和查核的职责主体，担任查核作业详细计划的拟定及施行、鉴定查核等次、依据规则申报执行奖惩等事宜。查核前，乡镇成立由安排、宣扬、纪检、计生、综治、信访、装备等部分人员组成的查核组，逐村进行全部查核打分，填写《村“两委”班子查核评分表》。在安排村街党员大众评议、乡镇党委评估时，采纳“双述双评”，即村党支部书记代表“两委”班子别离向乡镇党委、党员乡民代表会议或乡民会议述职，承受上级党安排和党员大众评议，查核评议完毕后，按计分权重汇总年终归纳查核得分。
　　严厉规范，归纳评判，清晰层次怎样定。在查核和评议的根底上，乡镇党委依据得分高低对所辖村级班子和村干部进行排行。对村街班子按照优异、杰出、合格和不合格四个等次进行层次断定，一起清晰了8种景象为一票否决内容，呈现其一的，可直接断定为不合格等次。对村干部按照优异、胜任、不胜任三个层次断定干部查核等次，清晰11种景象为一票否决内容，村街干部现实体现呈现其一的，可直接断定为不胜任，作为发放村干部根底职务补助的重要依据。原则上优异等次班子不超越村街总数的30%、不合格等非有必要占必定份额，定档成果报区委安排部审阅。对各乡镇上报的查核成果，区委安排部联合区纪委、区委政法委、区信访局等单位进行审阅。审阅合格后，以乡镇为单位，采纳印发通报、公开栏公示等方式进行公示，区财务每年安排专项资金，对村级班子年终归纳查核为优异等次的，按1万元/村的规范用于执行绩效奖补资金。
　　奖罚清楚，强化执行，重视成果怎样用。围绕破解乡村干部“待遇不高、动力缺乏”的难题，严厉以绩定效、奖惩有必要触动人心，进一步建立以开展论英豪、凭实绩用干部的鲜明导向。对鉴定为优异班子的村街干部进行资金奖赏，依据查核成果，由区财务局拨付专项资金，乡镇党委担任在次年第一季度一次性发放。对年终归纳查核为胜任以上且对开展村集体经济奉献杰出的村街干部，经村街党员大会审议、乡民代表会议抉择，乡镇审阅同意，可从村集体年经营性收入增长额中抽取必定份额进行奖赏。对鉴定为优异和杰出等次的村级班子、鉴定为优异等次的村干部，在每年作业赞誉、评先评优中优先思考;“两委”干部优先引荐担任“两代表一委员”; 优先引荐参与乡村党支部书记乡镇事业岗位考录。对评为不合格的村级班子，除不享用绩效补助外，扣发村街干部第四季度根底职务补助。对评为不胜任的村干部，由乡镇党委对其进行诫勉说话，诫勉期为3个月。诫勉时期作业积极主动，体现杰出的，可恢复发放根底职务补助;整改作用不好的，持续停发或减发根底职务补助。对疑问严重和经诫勉说话不予改正的不胜任村干部，按照有关规则和安排程序予以免职、罢免以及纪律处分。