乡镇广告 近日，浙江宁海县联村作业应知应会常识会集测验相继在各乡镇(大街)展开，对全县乡镇(大街)干部、第一书记、大学生村官等进行事务测评，共有1300余人参与。(《我国安排人事报》2015-10-16日讯)
　　乡镇干部是底层安排的“主力军”。广大乡镇干部事务素质高不高，效劳情绪好不好，涉农常识熟不熟，直接决定着乡镇办理和开展的成效。宁海县对乡 镇(大街)干部对联村作业的惯例就事流程、效劳技能、涉农事务常识等把握状况展开测验测评，是一个好的尝试和初步，值得推行。可是笔者认为，在测验进程 中，要防止“形式主义”，查核程序和办法要真实从实践作业出发，理论联系实践，完善对乡镇干部的测评机制。
　　宁海县联村作业应知应会会集测验，参照“驾照理论考试形式”，实施“一人一卷”网上测验。这种测验办法打破了以往发一张卷子，拿着答案抄和彼此 之间“互通有无”、“你来我往”，最后全部都是如出一辙的标准答案的土办法。确保了答题的独立性和查核的公平性，这点是这个鼓舞和发起的。但同时，这种网 上测验也只能测验干部的理论常识把握状况，并不能和理论常识运用到实践作业中的状况画上等号，更不能代表干部效劳大众的情绪和大众对其作业的认可度。
　　乡镇干部合不合格、优不优异，终究要看作业实效，要靠老百姓说了算。乡镇干部最主要的是干的底层实践作业，面对的是许多具体的疑问。这不像搞科 研相同，在图书馆和实验室吃苦专研就能出成果。试卷答得好，不如大众称誉好。真实调查一个乡镇干部是否担任，要从他所效劳的大众那里找答案，要从他联村的 乡民那里找成果。有些乡镇干部事务常识把握的不错，理论的东西说起来都是一套一套的，可是有的很少深入底层，下到乡下地头了解大众所需，解大众疾苦；有的 效劳情绪差，“脸难看”的状况仍是没有彻底不见。这么的干部就算试卷成果再高，恐怕也不能说是合格的优异的。
　　事务测评是对乡镇干部的主要查核因素，而大众满意度才是真实的决定因素。平常来就事的大众“开不开心”、“满不满意”，就事的效率高不高，就事的成果好不好，这些是乡镇干部测验中要真实注重的“现实疑问”。