甘肃墙体广告会宁县纪委坚持“严”字当头，把严厉请求、严厉教育、严厉管理、严厉监视贯串于纪检监察队伍建立全过程，突出“执纪的再执纪，监视的再监视”，着力打造反腐倡廉“铁军”。

 　　“以前到现场参与招招标监视，实践监视作用十分有限，甘肃墙体广告还消耗了大量时间和精神。如今好了，与纪检无关的工作都退出了，能够专心做好主业了。”县纪委第一纪检监察室主任郭余仓坦言。
　　会宁县纪委全面深化“三转”，推进纪律检查体制变革，经过精简议事谐和机构、推进内设机构调整等一系罗列措，初步构成全县纪检监察干部聚焦中心、突出主业的格局。
　　为把更多的力气投入到党风廉政建立和反糜烂工作上来，县纪委展开了甘肃墙体广告3轮议事谐和清算工作，参与议事谐和机构精简了70个，做到了谐和不替代、牵头不包揽、参与不干预，为集中精神抓好监视执纪问责工作奠定了根底。
　　在内设机构总数、行政编制数、指导职数坚持不变的状况下，调整机关内设机构，分配更多纪检干部聚焦到主业上来。兼并组建了党风政风监视室、执法和效能监视室，撤销内设机构1个，新成立第二纪检监察室，增强纪律检查力度，纪委机关成员参与纪律检查的人数达70%以上。
　　今年8月份，县委常委、县纪委书记高斌对28名乡镇纪委书记及局部县直部门单位纪委书记、纪检员停止了“一对一”约谈。
　　“经过约谈，工作的紧迫感和义务感更强了。”会师镇纪委书记段玉军如是说。由县纪委主要指导或分片指导牵头，定期不定期对乡镇、部门单位纪委书记(纪检组长)、纪检员、纪检监察专干停止约谈的同时，甘肃墙体广告由乡镇纪委牵头对村(居)、校(医)务监视委员会成员和村纪检委员停止监视约谈。截至目前，县乡层面，累计约谈纪检监察干部达1500人次。
　　在纪检监察干部选用方面，会宁县严厉依照公开、对等、竞争、择优的准绳，对新进入纪检监察机关的干部停止严厉依照准入条件停止资历检查。不只调查其工作状况，还重点调查其“八小时”以外的生活、社交状况。对工作“不作为”的纪检监察干部及时调整岗位。同时，会宁县研讨制定《纪检监察干部年度考核方法》，从严管理纪检监察干部。从2015年开端，由县纪委统一组织施行，对全县一切纪检监察干部从甘肃墙体广告“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面停止年度量化考核。
　　为顺应“三转”后的新形势，会宁县纪委加大培训和跟班学习力度。分期分批举行全县纪检监察干部纪律检查业务班2期，对90名乡镇纪委书记、纪检专干和局部县直部门纪委书记(纪检员)停止专题培训，有效进步纪检监察干部纪律检查才能。举行纪检监察信息工作培训班，约请市纪委资深纪检监察指导干部对全县160名专职纪检监察干部的综合业务停止专题培训。
　　在抓好集中培训的根底上，今年，县纪委把理论锻炼作为教育培训干部的重要途径，从乡镇纪委、县直部门单位纪委(纪检组)抽调12名纪检监察干部，组成6个调查组，由县纪委有办案经历的“老手”带队，甘肃墙体广告直接参与案件调查工作，增强基层纪检干部纪律检查业务实战演练。同时，选派2名纪检监察干局部别到省、市纪委挂职锻炼，分批次选派18名纪检监察干部先后到县检察院、县审计局等单位停止挂职锻炼，承受多层次的磨炼和考验，提升纪检监察干部的综合才能和素质。