浙江宁波墙体广告中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规则(试行)》，清晰了干部下的规范、规范了干部下的方式、疏通了干部下的途径。“流水不腐，户枢不蠹。”只有营建山清水秀的政治生态，构成“能者上、庸者下、劣者汰”的准则机制，实现“让有为者有位，让无为者无位”，才干铸造一支有担任、有作为、有口碑的高素质在朝主干部队。《规则》遵从全部从严治党请求，打破“金饭碗”铁律，对处理干部能上不能下疑问作出具体规则，为做好新时期干部作业供给了重要遵从。咱们要把《规则》作为管理庸政、懒政、惰政的“利剑”，用好能上能下的“指挥棒”，真实把饯别“三严三实”请求、忠实洁净担任的干部用起来，构成“肯干的受鼓励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒、乱干的受查办”的明显导向。
——要聚集为官不正疑问，以能上能下的刚性准则促进各级干部忠实干事。
对党肯定忠实，做到言行如一、心口如一、始终如一，浙江宁波墙体广告这是干部首要的政治本性和政治品质。但在现实生活中，少数干部纪律认识淡薄，对党不忠实，做人不正派，特别是视政治纪律、组织纪律为软束缚，在严重原则疑问上不妥兵士当绅士。《规则》清晰提出要及时调整不守纪律不讲规则的干部，这充分体现了德才兼备、以德为先的选人用人规范。各级党委要把铸造对党肯定忠实的政治品质作为干部作业的首要任务，把能否严厉遵守政治纪律和政治规则作为评估运用干部的首要规范，对目无纪律和规则的干部，即便才能再强、本事再大，也坚决不必，而且坚决调整处理，使各级干部知敬畏、明底线、受警醒。
——要聚集为官不为疑问，以能上能下的刚性准则促进各级干部担任干事。
“为官避事平生耻”。党的干部就要勤政用权、勤勉干事，这是不移至理的作业，浙江宁波墙体广告是义无反顾的职责。只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，决不是党和人民需求的干部。如今一些干部缺少干事激情、担任精力，不求有功、但求无过，占着“位子”不担责、戴着“帽子”不干事，乃至把反“四风”与干事业敌对起来。《规则》清晰把为官不为的干部列为调整目标，直戳那些“混事官”、“和平官”的把柄。咱们要坚决执行《规则》，对为官不为的景象，包含对畏难怯懦的景象、推诿扯皮的景象、敷衍塞责的景象、庸懒散拖的景象等进行细化分类。同时，要把敢担任、善担任、乐担任作为选拔任用干部的重要条件，立异常态化考核机制，全部了解把握干部的现实表现，对作业不力、政绩欠好、大众不认可、遇事不敢担任的干部，坚决予以调整，促进每个干部做到在其位谋其政、任其职负其责。2013年以来，宁波市在市县乡三级全部推行公务员“岗位对责、绩效对账”准则，对处理为官不为疑问起到了较好效果。
——要聚集为官不廉疑问，以能上能下的刚性准则促进各级干部洁净干事。
当领导干部面对最多的检测，就是权与利、公与私的检测。经受不住这个检测，轻则就义出息，浙江宁波墙体广告重则身陷囹圄。为官不廉，危害的是大众利益，破坏的是党的形象。《规则》清晰了调整为官不廉、为官乱为干部的规范，给那些有权就固执的干部套上了“紧箍咒”。要把刚愎自用、营私舞弊、设租寻租、利益输送、与民争利等全部乱用权利的行动，列为调整不适宜担任现职领导干部的适用景象，切实做到严字当头、管之必严。要重视抓小抓早抓预兆，对有疑问预兆且通过提示、函询和诫勉后没有改正的干部，坚决予以调整处理，决不能搞“鸡毛掸子”高高举起、轻轻放下。各级党委“一把手”要严厉履行管干部带部队的政治职责，坚决不妥不敢得罪人的“老好人”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动构成山清水秀的杰出政治生态。浙江宁波墙体广告
