安徽墙体广告价格  案例
　　周女士等7人是一家公司的员工。两个月前，公司鉴于他们地点部分的一些作业职能与别的两个部分之间存在堆叠、穿插的地方，致使呈现彼此推诿扯皮、 效率低下的表象，遂经董事会讨论决议：对三个部分进行结合，重新组建一个新的部分一致担任行使相应职权。结合试运行时期，只留60%的人员上岗，其他一概 暂时离岗，回家等待告诉。近来，周女士等7人虽被告诉在新的岗位上班，但公司却回绝向他们付出离岗待工时期的薪酬，理由是待岗安徽墙体广告价格时期既没有为公司供给任何劳 动，也没有为公司发明任何效益，根据按劳付酬准则，周女士等7人天然无权索要。
　　那么，该公司的说法对吗？
　　说法
　　该公司的说法是过错的，周安徽墙体广告价格女士等7人有权请求公司在待岗的榜首个月，依照劳作合同的约好付出薪酬；第二个月付出生活费并交纳社会保险费。
　　《薪酬付出暂行规则》第十二条规则：“非因劳作者因素形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者工 资。超越一个安徽墙体广告价格薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常安徽墙体广告价格劳作，应按国家有关规 定处理。 ”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第58条、第74条也别离规则：“公司下岗待工人员，由公司根据当地政府的有关规 定付出其生活费，生活费可以低于最低薪酬规范，下岗待工人员中重新工作的，公司应停发其生活费。 ”“公司富余员工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规则由原单位和自己持续交纳，交纳保险费时期计算为缴费年限。 ”即关于“非因劳作者因素”致使的待岗，不能片面、机械地了解按劳付酬准则，过错地采纳没有供给安徽墙体广告价格劳作便回绝付出薪酬的做法，而是照样有必要做到：一方面，在 榜首个月，用人单位有必要向劳作者全额发放薪酬；再一方面，从第二个月起，用人单位则“应按国家有关规则处理”，也即是按员工根本生活保障制度的规则，向劳 动者付出根本生活费并处理社会保安徽墙体广告价格险。本案中，周女士等7人之所以离岗待工，是因为公司本身进行部分结兼并展开试运行，即彻底源自公司的决议，无论是片面上 仍是寻求的意图上，都跟他们没有任何相关，故关于周女士等7人来说，显着归于“非因劳作者因素”。