宁夏墙体广告榜首条为遵循落实党中心全面从严治党、从严处理干部请求，构成能上能下的选人用人机制，建造信仰坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔委任作业条例》《推进领导干部能上能下若干规则(试行)》《对于实施党政领导干部问责的暂行规则》等党内法规和《中华公民共和国公务员法》等有关法律法规，结合宁夏实践，制定本实施细则。
第二条推进领导干部能上能下，有必要坚持党要管党、宁夏墙体广告从严治党，坚持脚踏实地、公平正派，坚持人岗相适、量才录用，坚持依法依规、活跃保险。大力选拔敢抓敢管、担任有为的干部，注重运用埋头苦干、脚踏实地的干部，坚决不必无所事事、碌碌无能的干部，支撑和保护坚持准则、勇于担任的干部，着力处理为官不正、为官不为、为官乱为等疑问，推进领导干部自觉饯别“三严三实”请求，推进构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
第三条本实施细则适用于县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委、公民法院、公民检察院及其作业部分或许机关内设安排的领导干部。
参照公务员法处理的县级以上地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等公民团体及其内设安排的领导干部，乡(镇、大街)领导干部，参照本实施细则实施。
本实施细则首要标准对有关领导干部的安排调整。触及违纪违法行动的，宁夏墙体广告依照党的纪律规则和有关法律法规处理。
第四条推进领导干部能上能下，重点是处理干部能下疑问。领导干部下的渠道，首要包含到龄革职(退休)、任期届满离任、健康要素调整、违纪违法革职、问责处理和调整不适宜担任现职6种。
第五条严厉实施干部退休准则。干部到达任职年纪边界或许退休年纪边界的，宁夏墙体广告应当依照有关规则程序处理革职(退休)手续。确因作业需求而延迟革职(退休)的，应当依照干部处理权限，在干部到龄前3个月，由党委(党组)研讨提出定见，书面报上一级党安排赞同。
第六条严厉实施领导干部职务任期准则，任期年限、届数和最高任职年限，通常不得延伸。加强任期内查核和处理，经查核确定不适宜持续任职的，应当间断任期、免除现职，不得以任期未满为由持续留任。干部任期内革职依照有关规则程序处理。
第七条干部因健康要素，无法正常实施作业职责一年以上的，应当对其作业岗位进行调整。职务调整后，薪酬、医疗等待遇不变。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。
第八条干部因违纪违法应当革职的，依照规则程序及时予以革职。
第九条加大领导干部问责力度。除《对于实施党政领导干部问责的暂行规则》《党政领导干部生态环境危害职责追查方法(试行)》和《宁夏回族自治区实施党政领导干部问责方法(试行)》《宁夏回族自治区党风廉政建造主体职责和监督职责追查方法(试行)》等规则的问责景象外，具有下列景象之一的，也应当对有关领导干部实施问责：
(一)落实从严治党职责不力，遵循党风廉政建造职责制不到位，宁夏墙体广告本地区本部分本单位或许分担范畴在较短时间内接连呈现违纪违法疑问的；
(二)法治观念淡漠，不依法办事，不按法定程序决议计划，或许依法应当及时作出决议计划但久拖不决，形成不良影响和成果的；
(三)抓风格建造不力，本地区本部分本单位或许分担范畴形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风比较杰出的；
(四)不严厉实施党的民族宗教政策，致使发作触及民族宗教要素的对立胶葛，形成人员伤亡或严峻财产丢失的，或许形成严峻社会影响的；
(五)在干部选拔委任作业中任人唯贤、假公济私，本地区本部分本单位或许分担范畴用人上不正之风比较杰出的；
(六)对爱人、后代及其爱人和身边作业人员教育处理不严、束缚不力，乃至默许其运用本身职权或许职务上的影响获取不正当利益的。
第十条对有关领导干部实施问责的方法包含责令揭露抱歉、停职检查、引咎辞去职务、责令辞去职务、革职。问责程序依照有关规则实施。
第十一条领导干部遭到问责，一起需求追查纪律职责的，依照有关规则给予党纪政纪处分。
第十二条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，首要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务请求不符，不宜在现岗位持续任职。
干部具有下列景象之一，经安排提示、教育或许函询、诫勉没有改正，被确定为不适宜担任现职的，有必要及时予以调整：
(一)不严厉遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决实施党的根本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中心和自治区党委保持高度一致的；
(二)理想信仰不坚决，在严峻准则疑问上情绪不坚决，关键时刻经不住检测的；
(三)违反党的民主集中制准则，刚愎自用，违反议事规则，自己或许少数人决议严峻事项，或许软弱涣散，拒不实施或许擅自改变党安排作出的决议，在领导班子中闹无准则胶葛的；
(四)安排观念淡漠，不实施首要状况请示陈说准则，或许自己有关事项不照实填写乃至隐秘不报的；
(五)违反中心八项规则和自治区若干规则精神，不严厉遵守廉洁从政有关规则的；
(六)在保护民族团结、宗教和顺、社会安稳的首要作业中，实施政策情绪不坚决、情绪不显着的，或许对触及民族宗教要素的对立胶葛反应缓慢、处置不妥，致使事态恶化，形成恶劣影响的；
(七)不敢担任、不负职责，为官不为、庸懒散拖，干部大众定见较大的；
(八)虚报虚浮、谎称政绩，欺上瞒下、招摇撞骗
