山西墙体广告价格11月10日，省政府发布了《山西省机关事业单位作业人员养老保险制度变革实施方法》（以下简称《实施方法》），其间，单位交纳根本养老保险费（以下简称单位缴费）的份额为本单位薪酬总额的20%，自己交纳根本养老保险费（以下简称自己缴费）的份额为自己缴费薪酬的8%。根本养老保险自己账户贮存额只用于作业人员养老，不得提早支取。
《实施方法》规则根本养老保险费由单位和自己一起担负。单位交纳根本养老保险费的份额为本单位薪酬总额的20%，本单位薪酬总额为参与机关事业单位养老保险作业人员的自己缴费薪酬基数之和。自己交纳根本养老保险费的份额为自己缴费薪酬的8%。自己缴费由单位代扣代缴。
根本养老保险自己账户按自己缴费薪酬8%的数额树立，全部由自己缴费构成。自己账户贮存额只用于作业人员养老，不得提早支取，每年依照国家一致公布的记账利率核算利息，免征利息税。参保人员逝世的，自己账户余额能够依法继承。
此外，2014年10月1日（含）后山西墙体广告价格（简称变革后，下同）参与作业、自己缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和自己账户养老金组成。根底养老金月规范以退休时全省上年度在岗职工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。自己账户养老金月规范为退休时自己根本养老保险自己账户累计贮存额除以计发月数。计发月数按国家一致规则履行。
2014年10月1日前（简称变革前，下同）山西墙体广告价格参与作业、变革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和自己账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
变革前属机关事业单位编制内（在册正式）山西墙体广告价格人员并按原干部管理权限处理退休（退职）手续按月收取退休费的人员，持续依照国家及省规则的原待遇规范（含根本退休费、符合规则的退休人员补助和1993年薪酬制度变革保存的补助补助）发放根本养老金，山西墙体广告价格统筹项目内的根本养老金归入根本养老保险基金付出，一起履行根本养老金调整方法。之前拖欠的退休费及其他待遇，依照“谁拖欠、谁清欠”准则处理。
据了解，机关事业单位离休人员不归入这次变革规模，持续依照国家及省一致规则发给离休费，并调整相关待遇。离休费仍按原途径付出。
机关事业单位在参与根本养老保险的根底上，应当为其作业人员树立作业年金。单位按本单位薪酬总额的8%缴费，自己按自己缴费薪酬的4%缴费。作业人员退休后，按月收取作业年金。作业年金基金归集到省级，实施一致管理。
变革后，依照国家有关方针和干部管理权限，经同意可适当延伸退休年龄的作业人员，持续参保缴费。其间少量人员年满70岁时仍持续作业的，自己能够挑选持续缴费，也能够挑选不再持续缴费。待正式处理退休手续时，按规则计发养老待遇。
