江西墙体广告  11月16日，备受关注的我省机关事业单位养老保险准则变革正式发动。全省170万机关事业单位人员将和公司员工相同，施行社会统筹与自己账户相结合的根本养老保险准则，江西开端告别养老“双轨制”。
　　近来，省政府印发《江西省人民政府印发贯彻落实国务院关于机关江西墙体广告事业单位作业人员养老保险准则变革决议施行方法的通知》，清晰自2014年10月1日起，施行机关事业单位作业人员养老保险准则变革。
　　那么，这次变革触及哪些人员？改啥？怎么改？本报记者就此采访了省人力江西墙体广告资源和社会保障厅有关负责人。
　　施行规模：在职在编人员
　　变革的规模包含依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关（单位）、分类变革后公益一类、二类事业单位及其编制内的作业人员。机关事业单 位的离休人员不归入这次变革规模，仍按国家统一规则发给离休费。编制外人员依法参与江西墙体广告司员工根本养老保险。对编制办理不规范单位，要先整理规范，清晰作业 人员身份后再归入相应的养老保险准则。
　　缴费基数和份额：300%封顶、60%托底
　　机关事业单位作业人员参保时交纳的根本养老保险费由单位和自己一起担负，施行按月交纳。单位按本单位薪酬总额的20%交纳根本养老保险费；自己 按自己缴费薪酬的8%交纳根本养老保险费，由单位代扣代缴。自己缴费薪酬超越全省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的有些，不计入自己缴费薪酬基数；低 于全省上年度在岗员工平均薪酬60%的，按全省上年度在岗员工平均薪酬的60%核算自己缴费薪酬基数，即“300%封顶、60%托底”。
　　缴费累计满15年，到达退休年龄可按月收取根本养老金
　　契合国家规则退休条件且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的作业人员，从同意退休次月起，可按月收取根本养老金。根本养老金由根底养老金 和自己账户养老金构成。退休时的根底养老金月规范以全省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。自己 账户养老金月规范为自己账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规则履行。
　　白叟老方法、新人新准则、中人逐渐过渡
　　这次变革，将施行白叟老方法、新人新准则、中人逐渐过渡。
　　对变革前已退休的“白叟”，坚持现有待遇并参与往后的待遇调整；对变革后参与作业的“新人”，经过树立新机制，完结待遇的合理联接；对变革前参与作业、变革后退休的“中人”，经过将变革前的作业年限“视同缴费年限”和施行过渡性方法，坚持待遇水平不降低。
　　为完结新老待遇平稳联接，我省建立10年过渡期，对过渡期内退休的人员施行新老计发方法对比，保低限高。新方法待遇（包含根本养老金和作业年 金）低于老方法的，按老方法补齐；新方法待遇高于老方法的江西墙体广告，高出有些，第一年退休的人员发放10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期结束后，全 部按新方法发放待遇。变革前已按规则办理了退休手续的人员，持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。
　　往后机关事业单位根本养老金如何计发
　　“新人”——
　　2014年10月1日后参与作业且自己缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和自己账户养老金构成。
　　“中人”——
　　2014年10月1日前参与作业、2014年江西墙体广告10月1日后退休且自己缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和自己账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
　　2014年10月1日后到达退休年龄，但自己缴费年限累计不满15年的人员，根本养老保险联系处理和根本养老金计发对比《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》（人力资源社会保障部令第13号）履行。
　　“白叟”——
　　2014年10月1日前现已退休、原作业单位及其作业人员参与了这次机关事业单位作业人员养老保险准则变革的人员，持续依照国家和省规则的原待遇规范发放退休待遇。
　　作业年金准则
　　机关事业单位在参与根本养老保险的根底上，应当为其作业人员树立作业年金。作业年金由单位和自己一起担负。单位按本单位薪酬总额的8%交纳作业 年金；自己按自己缴费薪酬的4%交纳作业年金，由单位代扣代缴。单位和自己的缴费基数与机关事业单位根本养老保险缴费基数共同。
　　详细施行操作
　　依照方案，江西将于2015年12月底前先行完结依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关（单位）和已清晰分类为公益一类、公益二类事业单位、未参与公司养老保险的全额拨款事业单位的参保作业，别的单位逐渐操作到位。