为强化反面警示，四川自贡市荣县高山镇在机关干部中评选“最不受期待的机关干部”，一年评两次，别离在年中和年末时评出，已坚持评选两年。本年上半年，高 山镇评选出4名“最不受底层期待的机关干部”，镇首要领导、镇纪委均对他们进行了约谈。对在评选中发现的疑问头绪，将依照有关党政纪规矩进一步查办。
　　据高山镇党委书记杨逢明介绍，依据“干部员工相互评，村干部参加评，平时就事大众每天评”的准则展开评选，如今现已起到一定效果，有利于营建风清气正的政治生态。
　　在半年评选中，排行最终一位的干部或员工，由镇首要领导进行诫勉说话；年终依然排行最终一位的，扣发年终奖，在全镇通报并期限整改。
　　“最不受期待的机关干部”评选触及内容有哪些？依据高山镇党委出台的有关规矩，评选内容首要包含，有无吃拿卡要、是不是有不给好处不就事行动、是不是作业推诿扯皮、是不是侵吞公款公物、是不是下村流于形式等。对以上疑问，大众可以当面提，也可以书面投入意见箱。
　　据了解，高山镇树立由镇党委书记为组长、党委委员为成员的评议作业领导小组，详细担任评议作业的组织领导和作业和谐。镇纪委、效能办担任详细评议作业，对于评议中反映的疑问，镇纪委担任向触及干部下达书面整改通知书，责成期限整改，并及时陈述整改状况。
　　碰 撞
　　排行能传导压力
　　整治为官不为，末位排行有其科学性和有效性，可以给干部员工平时作业提个醒。只需存在排行，就意味着每年都有机关干部坐末位，这么就会在干部中发生并传导压力。当然，评选规范和过程需更详尽地改善，不要误伤了好干部的积极性。
　　四川泰和泰律师事务所律师 张 敏
　　大众要有话语权
　　末位评选效果好不好，取决于怎么评，更决定于谁来评。要让大众监督表现更大效果，不把评选的主导权交给大众，就也许沦为领导的长官意志。此外，末位排行表现了警示效果，但治本之策，还是要将干部作风建造规矩落到实处，树立长效监督机制。
　　巴中市纪检干部 杨天斌
　　防止评选引起内部矛盾
　　末位评选，不是故意要强迫机关干部竞赛排行。首要意图是在公正客观的评估规矩下，为某些干部敲个警钟。但有时我们的作业状况差不多，拉不开档次，这么搞排行，简单形成机关干部为名次相互倾轧的心思，有也许形成搭档平时关系紧张，因而，要慎用末位评选准则。
　　成都市机关干部 杨玉石
　　一切干部都该承受评选
　　应把一切机关干部进行排行评选，镇党委、政府的一切领导均需参加排行，不该有任何人享用豁免。领导干部应为部属职务行动承当领导责任，部属干部的排行应与其挂钩。假如一、二把手不参加评选排行，别的干部不免发生微词。