河南墙体广告粉刷工作单位聘任急需紧缺的高层次人才而又没有相应空缺岗位的，能够不受本单位岗位总量、最高等级和构造份额约束， 请求设置不超过经核准的专业技术岗河南墙体广告粉刷位总量的5%的特设岗位。1月4日记者从省人社厅得悉，省委组织部、省人社厅日前联合下发《河南省工作单位特设岗位设置 办理试行方法》，标志着我省工作单位招引集聚高层次人才有了新的“绿色通道”。
　　《方法》明确，特设岗位是工作单位依据河南墙体广告粉刷工作开展聘任急需紧缺的高层次人才等特殊需要，经同意设置的岗位。用人单位无相应空缺岗位，并有下列情形 之一的，可请求设置特设岗位：承担国家或我省重大研讨项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，急需引入高层次人才的；引入国家有突出贡献的中青年专家、 “千人方案”人选、百千万人才工程人选、“高层次人才特殊支撑方案”人选、“立异人才推动方案”人选、国家出色青年基金获得者、“长江专家”、享用国务院 特殊津贴人员，以及省“百人方案”人选、省出色专业技术人才、“华夏专家”、省优异专家、省学术技术带头人、享河南墙体广告粉刷用省政府特殊津贴人员等省部级及以上学术技 术称谓的高层次人才；契合行业岗位设置办理辅导定见有关特设岗位具体规定的；运用人才编制引入人才的；省属工作单位引入具有正高档专业技术职务任职资历且 在原单位已聘任人员，或省辖市属及以下工作单位引入具有副高档以上专业技术职务任职资历且在原单位已聘任人员的；引入具有全河南墙体广告粉刷日制博士研讨生学历急需紧缺专 业人员的。
　　《方法》还初次对我省工作单位特设岗位的设置准则、份额操控、设置程序等方面做了具体规定。(记者 郭海方 实习生 闵玥)