“招聘现场，不少优秀的岗位，来了2000多名大学生，只有120人有意愿。”昨天，长宁区人力资源和社会保障局局长叶苗一针见血指出了当下年轻人在就业上出现的新问题，她将这些原因归结于“职业观发生了变化”。
叶苗坦言，现在就业工作的重点难点群体已经从“4050”人员转向了“2030”人员。据悉，通过就业援助基地、过渡性就业安置基地建设以及公益性岗位托底安置等渠道，“4050”传统就业困难人员的就业状况基本稳定。然而，近年来“2030”青年大学生的就业矛盾日益凸显。“他们就业的要求、愿望、期许都比较高。”叶苗说：“不仅仅是要求找一份工作那么简单。”
据悉，“2030”在就业时提出的要求既要是白领，又要高收入。而独生子女平日里优越的生活条件和几乎不存在的生活压力也让他们无法感受到就业的迫切性。去年，市政府第一次将长期失业青年列为考核指标和市政府实事项目，因此，这一现象不可忽视。
记者也了解到，“十三五”期间，就业主要矛盾还将由原先的总量矛盾向结构性矛盾转变。以长宁为例，随着人口老龄化，劳动年龄的人口数量随户籍人口数呈下降趋势（户籍人口由2010年60.54万人降至2015年的59.24万人），预测到2020年这一趋势将更加明显，急需培养一大批能够支撑经济发展的高素质劳动者。虽然长宁年均可以新增就业岗位3万余个，但就业问题不是缺少就业岗位，影响就业人员实现稳定就业的重要原因是技能素质和就业观念与劳动力市场的实际需求存在偏差。