6月29日，由本报联合宜昌人才交流中心举办的今年首场暑期工招聘会，在湖北三峡人才市场举行。不过，由于今年的参会单位较少，且提供的岗位多是一线工人岗位，让很多学生感觉不适应。当天进场学生达到300多人，但仅100多人达成职位意向。
　　29日上午，在三峡人才市场，一名学生正在向招聘单位填写个人信息。
　　“准大学生”热情高于大学生
　　“暑假太无聊了，想找个工作锻炼一下，也没有明确的工作职位，只要有点事做就行了。”刚刚毕业于宜昌市十三中的李同学讲道。记者在暑期工招聘会现场了解到，前来求职的有很多都是高三毕业族，他们基本上都是第一次出来做兼职，且倾向于发传单这种日结工资的工作。
　　在人才市场的外面，记者还看到，有几个学生是在家长的陪同下过来的，一位陪着孩子应聘的张女士告诉记者：“孩子今年刚高中毕业，没有出来找过工作，又怕上当，就过来一起看一下，把个关。”
　　记者在现场看到，前来参加招聘会的“准大学生”要远远多于大学生。在欢乐堡英语培训学校展台前，记者看到前来登记的30多名求职者中，高三毕业生占到了四分之三。对此，招聘人员表示，他们招聘的兼职主要职责是发放传单，并向市民介绍学校课程。而这对于高中刚刚毕业的学生来说，由于他们对社会还没有太多的了解，与人的沟通能力还欠缺一些，他们更希望有推销经验的大学生加入。
　　绿源饮品的工作人员说，现在招的全是高中毕业生，而大学生求职的渠道比以前更畅通了，网上到处都是招聘消息，来人才市场应聘的人也就少了。相比较而言，大学生找兼职，对工作的要求就相对高一些了，他们希望找的兼职工作可以更好地锻炼自己，最好可以和所学专业相联系。
　　女生求职比男生“挑剔”
　　记者在各个公司的暑假工招聘名单上看到，男生占了大多数，但来招聘会现场的女生并不少，记者了解到，很多女生都觉得工作地点太远了，而且有好多都是要上晚班的工作，感觉很难适应。三峡大学科技学院的王同学说：“我还是想找个比较轻松点的工作。我去年暑假做的就是一个比较好的工作，在麦当劳做资料整理，把他们在外面得到的数据输入电脑里，做个汇总，就坐在电脑前，按点上下班，工作起来比较轻松。”
　　“今天的岗位除了发传单的工作集中在城区以外，工作地点要么是在猇亭，要么就是在神农架，这些地方都太远了，自己一个女生往返还是有些不安全。”三峡职院的学生小刘这样说。
　　尽管神农架宏江旅游发展有限公司招聘的暑期工，不仅提供食宿，还有班车往返，但前来应聘的人员往往都是咨询之后就离开了。负责招聘的工作人员告诉记者，由于工作地点在神农架，太远了，好多女生都不愿意去，这也是情理中的事。
　　供职单位较去年明显减少
　　在暑期工招聘会现场，记者还发现，只有六家单位提供工作岗位，而相比去年，进场单位数少了近三分之二。尽管今年提供的岗位数有300多个，比去年多了近100个，但主要集中在兴勤电子一个单位，因此很多学生对于当天的招聘单位过少提出了异议。
　　对此，湖北三峡人才市场市场部部长刘灿告诉记者，从他们与单位的接触看，今年受到整个经济环境的影响，很多单位都取消了招聘暑期工的计划，去年一些参加了招聘会的单位，今年明确表示不再需要暑期工。有的用人单位还在酝酿裁人，更不会招人了。不过，对于学生想在暑期打工的热情，刘灿表示，他们还会积极与用人单位联系，如果需要暑期工的单位数量还比较多的话，他们将会在7月份再举行一次暑期工招聘会。
　　企业应创造条件提供机会
　　尽管昨日进场应聘的学生较多，但还是有很多人难以找到合适的暑期工岗位。刘灿表示，昨天主要是制造业招人，且提供的暑期工岗位都是一线操作工，有的还要加班，而这也是很多学生不愿意选择的主要原因。
　　刘灿表示，现在企业考虑的主要是减少人力成本，创造效益，并且提供的大多是辅助性、临时性的岗位，而学生们则有自己的想法。因此，在对待暑期打工这个问题上，企业不应该仅仅把学生看成是一种廉价劳动力，而应该尽力创造条件，给学生们更多的锻炼机会，让他们更深层次地了解企业、了解社会。
　　另外，目前有关暑期工的相关监管还存在一些漏洞，如果想让暑期工招聘形成长期机制，需要有关部门能够出台具有监管力度的制度，保障用人单位和学生的合法权益。
　　对此，宜昌市人才交流中心有关负责人表示，学生通过暑假打工，既能增长自己的社会经验，又能通过自己的劳动挣钱，是一种较好的社会实践活动。不过，从目前的宜昌企业看，还是对暑期工有些冷淡，此次活动的举办，较好地搭建起企业用工和学生之间的平台，希望今后能长期建立一个属于暑期工的公共服务平台，让这些学生，特别是家庭困难的学生，能够通过正规渠道找到合适的暑期工。