云南墙体广告讯 “我们上小学时，上大学是不要钱的；我们还没工作时，工作是分配的；我们可以工作时，撞得头破血流才勉强找到一份能填饱肚子的工作……”“我用一麻袋的钱上大学，换了一麻袋书；毕业了，用这些书换钱，却买不起一个麻袋……”这些80后拿来调侃和自嘲的网络语录，从一个侧面反映了一些大学生目前的就业和生存境况。大学生就业难，为什么难？难在什么地方？大学生如何正确地看待就业形势？如何应对市场变化？我们来听听大学生和用人单位怎么说。
找一份自己喜欢的工作是每个人的愿望，但是面对就业压力，喜欢的工作不容易找。2009年大学毕业的李洁说起找工作的经历，叹了一口气，无奈地说：“很多工作要求有工作经验，我们刚毕业，没有多少经验，找份合适的工作非常困难。”李洁告诉记者，她原以为自己是名牌大学毕业生，学的又是热门的金融专业，找工作应该不难，但是费尽周折也没有找到理想的工作。“好点的工作单位不仅要求有资格证书还要有相关工作经验，企业总是希望我们很快给企业带来变化，而对业务和工作流程的熟悉需要一个过程，一般大学生则无法满足用人单位要求，很多工作也因此与我们失之交臂。”在无法实现自己理想的情况下，李洁降低了自己的标准，只求有一份工作，此后她做过销售、公司文员，现在在一家公司做财务工作。对于就业，李洁说：“现实太残酷了，只能姑且找个栖息之地，积累经验，以后再谋求理想的职业。我希望等我有了工作经验后，能找到自己喜欢、待遇较好的工作。”
2007年毕业的高晓禾（化名）从事文员工作，每月领着1000元的工资，“工作清闲，内心郁闷”。“我是学计算机的，当时这是个热门专业，但是等我从学校出来，我才发觉学这个专业的人太多了，找了几个工作，感觉不理想就回家了。在家闲了一年多，发觉工作更难找了，一是我没有工作经验，二是很多知识已经生疏，而且大学生不断增多，用人单位挑肥拣瘦的，找工作比刚毕业的时候更难了。现在根本无所谓理想的工作，有工作就很不错了。”高晓禾说着她的就业经历，言辞间颇有几分后悔的语气。“我们总想一步到位，但是大学生已不再是精英，再美好的理想一进入社会就破灭了，也许在这样的形势下先就业再择业是对的，至少可以为我们积累经验，获得较多的就业机会。”她认为，缺少工作经验是个制约因素，而与缺少社会关系、用人单位选拔人才不公正也有一定的关系。“我也参加过不少事业单位的选拔考试，每次都能进面试，但是每次面试都过不了……”高晓禾有丝无奈地说。
很多企业都需要成熟的人才，因为培养人才需要很大的成本。很多大学生在学校缺乏社会实践经验，导致在企业用人需求和大学生求职意愿之间产生了一条深深的鸿沟。高晓禾总结了自己“惨痛”的求职经历后认为，大学生在校期间就要了解市场需求，积极参与社会实践活动，积累工作经验。“如果我早些意识到这个问题，也许现在就不是这个样子了。”高晓禾这样说。
一家广告设计公司经理洪先生则认为，经验不足是大学毕业生的劣势，但是大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作，用人单位不必过分看重工作经验，经验总是在实践中培养起来的。
大学生个人能力存在缺陷
玉溪华元软件有限公司总经理吕原认为，大学生就业难，很重要的一个因素就是大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。其实大学生应该在自己身上找原因。
采访吕原的时候他的软件开发公司正在大张旗鼓地招人，市场营销、软件开发和技术维护各10名，总共有30人的缺口。他告诉记者：“我们发布招聘信息好几天了，也多次到人才市场去招聘，但是目前一个合适的人也没有招到。这让我非常痛苦。”记者问是否是招聘的条件太高？吕原摇摇头说：“条件也不算高啊，软件开发和技术维护要求有一定的计算机方面的基础，但是一般计算机专业的大学生应该是能胜任的，市场营销的要求就相对要低得多，只要能吃苦肯学习，多数人都可以胜任。但是我们去人才市场招人，来询问的人寥寥无几，少数投简历的又离我们的要求相差太远，玉溪市人才市场每逢周六都有招聘会，我们也去，但是就是招不到人。”吕原说。
一方面是大批毕业生找不到工作，另一方面又是企业用工荒，这两方面形成了鲜明的对比。吕原认为，就业难原因之一是大学毕业生自身也存在不少问题，导致个人能力欠缺，与企业的用工要求相去甚远。他认为，现在的大学生吃不了苦，浮躁，没有责任心和上进心，这是影响就业的一大因素。他说：“现在的大学生很浮躁，吃不了苦，有些人刚进来几天就沉不住气了，总想一蹴而就，没有恒心；而有的学习能力差，得过且过，不思进取；有些人对公司缺乏责任心。另外，从总体上说，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校剧增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生在校学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，与市场需求差距大；再有就是大学生自身定位偏颇，都希望找收入高、待遇好的单位，‘高不成低不就’，心态浮躁。”
为了给公司招聘合适的人才，吕原想了很多办法，甚至将培训班搬到了大学校园里。“我们免费去大学里培训，让学生们清楚企业的需求，让他们更注重能力素质的培养和提升，但是来参加培训的学生很少；我们也提前去学校招聘实习生，想培养出理想的人才，但是收效甚微。”他告诉我们，现在很多企业急需人才，尤其是综合型的高素质人才，但是在人才市场上很难招到这样的人才，所以解决大学生就业难的问题，最好的方法就是大学生自己要努力提升自己的综合素质，树立良好的就业观，脚踏实地地去做。
玉溪一位不愿意透露姓名的公司主管认为，学历并不能说明问题，关键还是要看个人能力。他说：“我们公司很多大学生和大专生要与中专、高中生一起竞争，只要能力不过关，无论多好的文凭也无济于事，所以个人能力才是关键。”
大学生：积极调整自己，以适应社会
面对严峻的就业形势，大学生就业观也在悄然变化，不少大学生为找到饭碗，开始自降身价，对薪水、待遇等要求明显降低，而面向基层民生岗位就业也成为很多毕业生的首选，越来越多的天之骄子把自己看作了普通就业大军中的一员。
医学院毕业的李彬已经在乡镇卫生所工作了一年多，他说：“我觉得这是一种锻炼，是对自己的正确认识，我在基层干我的专业，学我需要学习的，我觉得这很好。只要真正学到了真本事，以后的天地还很广阔，并非一定要在大城市才有出息。”
政府部门、事业单位曾是大学生就业的热门选择，然而，近几年来，随着外界环境的变化和观念的转变，大学生的择业观发生了变化，选择范围日益扩大。据调查，“三支一扶”计划、农村义务教育阶段教师特设岗位计划和“大学生村官”计划也赢得了大学毕业生的青睐和踊跃报名。也有不少大学生又捧起了大学时的教科书，刚刚找到工作的鲁叶说：“现在才知道大学里很多该学的东西没有学到，‘书到用时方恨少’，现在只好重新给自己充电了。”法务工作者张晓目前正紧锣密鼓地准备司法考试，他说：“大学里学的东西远远不够用，为了改变自己的工作环境，让自己有更多选择好工作的机会，今年我要继续考司法考试，但愿能顺利通过。”这个认为任何困难都是绝佳机遇的男孩子很是乐观，试图通过不断的学习改变自己的生活。
