广西墙体广告 为招引高层次人才到广西创业作业和安家落户，10月19日～29日，自治区人社厅将安排上百家企工作单位北上长春、北京、南京、武汉、重庆五地举行“广西要点范畴急需紧缺高层次人才招聘会”。该项赴区外招聘活动从2007年开端举行，几年来招聘状况如何？广西招引高层次人才有哪些制约要素？记者对此进行了采访。
求贤：大型企工作单位“担任主力”
这次参与招聘会的均是广西区内的要点范畴企工作单位，共有103家企工作单位参与，供给岗位1020个，招聘人才3367名（其间博士占13%，硕士占21%，本科占66%）。供给岗位首要包含土木工程、建筑工程、城市规划、机械制造、地质勘探、交通物流等多个范畴。触及采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输等职业。
记者从招聘名单上看到，广西大学、广西师范大学、桂林理工大学等12所区内本科院校北上招聘，占全区本科院校的46.1%。
此外，央企区企“担任主力”，有中国能建广西水电工程局、广西中烟、柳州五菱、广西出资集团、广西有色金属集团有限公司等18家公司。还有不少北部湾区域单位的“身影”，南宁、钦州、北海、防城港市有47家单位，占招聘单位总数45.6%，既有工业园区办理委员会，又有政府部属工作单位。
需要：“14+4”千亿工业人才紧缺
依据《广西壮族自治区中长期人才开展规划大纲（2010～2020年）》，广西18个要点开展工业的人才需要极为引人重视，在食物、汽车、石化、电力等14个千亿元工业，以及新材料、新能源、节能与环保、海洋等4个新兴工业中，以食物工业紧缺的专门人才数量最大。此外，跟着进驻北部湾经济区的公司不断增多，公司对具有专业技术才能的一线技术人才的需要也在不断增大。
人社有些介绍，制约广西“14+4”千亿工业新开展的最大瓶颈仍然是人才紧缺，一是人才总量偏少，二是高层次人才缺乏，三是工业人才奇缺。
表象：门槛更高，人才难找
自治区人社厅人力资源商场处有关负责人介绍，近几年来，每年都有一些公司直接自行赴区外高校举行招聘会等，招到的人才并不是许多，与这种“单打独斗”不一样的是，由有些安排以“抱团”的方式到区外举行招聘会，规划大些，作用会非常好。
据人社有些不完全统计，6年来，在招聘会现场达到开始作业意向的有7106人，此外，一些未参与而通过邮箱投递简历的还有适当一有些。从每年达到开始意向的状况来看，招聘到的人数在后期出现降低趋势，2007年招到1289人，2008年招到1954人，到2011年有900人，2012年只要600人。
有关人士剖析，这首要是因为人才需要的层次越来越高，用人单位的招聘门槛更高了，起先本科、大专学历也招，而当前不少用人单位要求是硕士、博士及以上学历，这些年不少单位还要求是“985”、“211”高校的毕业生，而这些高校的广西生源毕业生相对少些。此外，通过近几年来招聘，一些企工作单位逐渐完成了人才储藏，需要量相对有所削减。
瓶颈：有些方针、待遇没能执行到位
近几年来，广西不少单位活跃赴区外招聘，跟着广西经济的高速开展，这些年也有越来越多的高层次人才到广西作业，比方金融有些、垄断职业等招引力大，遭到喜爱。据悉，自治区人社厅赴区外招聘回来的大多是广西生源的毕业生，区外生源的毕业生占的份额较小。广西招引区外高层次人才方面仍有必定限制，依旧面临着一些瓶颈。
自治区人社厅有关负责人介绍，整体来说，广西相对于北上广这些兴旺城市而言，一些工业开展相对滞后，工作开展的渠道还不够大，待遇也不够好，招引力有所缺乏，虽然广西近几年来招引高层次人才的待遇有了更大晋升，不少当地也出台有有关人才的方针，但相对于兴旺城市仍是有较大距离。此外，区外的人才对广西短缺知道、认知缺乏也有必定制约。
方针、待遇能否执行到位是留住人才的关键要素。有关人士表明，虽然当地出台有不少招引高层次人才的方针，但有些当地受限于财力等要素并没能实现或许只实现有些，此外，虽然当地财政出了该出的有些钱，但地点的公司是不是有财力承当公司自身所应承当的，相同关系到是不是能留住人。
