江苏南京墙体广告：10月29日电10月29日上午十点，参与第五场“向人民汇报”述职评议活动的部门是南京市人力资源和社会保障局。在评议现场，有市民投诉劳动仲裁办理超期的现象，南京市人力资源和社会保障局解释称，人手不够，工作量太大。
在评议现场，有评议员反映，南京有一位市民和公司之间发生了劳动争议，他向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但是过了60天的仲裁期限，他仍然没有收到仲裁的裁决书。对此，评议员质疑南京市人社局的工作作风问题。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
南京市人力资源和社会保障局副局长江萍回答说：“劳动争议仲裁有《劳动争议仲裁法》严格的规范，现在是市区两级仲裁。他如果在区级仲裁，有一些区的仲裁人手确实是相对比较少，有的区只有2到3个仲裁委，但是仲裁案件很多很多，所以可能现在出现个别区有这些案件的情况。”
南京市人力资源和社会保障局局长朱志宏补充道：“仲裁员目前的现状和发展的要求存在一定的差距。”
江萍介绍，目前全市有76名专职仲裁员，177名兼职仲裁员。今年1到9月份，市区两级仲裁委员会受理的案件是12600件，街道和区里面调解的仲裁案件是13800件。“这么大的量，我们这么少的人手确实出现了仲裁案件超期的现象。”
南京市委党校教授郝继明在评议最后说：“服务比管理重要，行动比表态重要。人社部门的职工必须做到心中想事，眼中有事，尽心干事，务求成事。对苗头性、倾向性、潜在性、突出性的矛盾和问题，要善于发现在前，分析在前，工作在前，解决在前。”
