四川攀枝花墙体广告：四川攀枝花法院分离地域文化特征，秉承“掘进、阳光、致远、攀高”的攀枝花法院肉体，着力打造具有攀枝花法院特征的四型法院文化。
发扬“掘进”肉体，构建进取型法院文化。继承发扬“艰辛创业、无私贡献、开辟进取、团结协作、科学务实”的攀枝花肉体，构成不时进取、超越自我、勇争一流的共同肉体追求。完善审讯管理、队伍管理、行政管理三大管理体系，将各项工作归入制度框架。推行“五个一”、联席制度等审讯、执行工作法，拓展本身才能，发掘本身潜力，不时提升审讯质效和工作效能。
发扬“阳光”肉体，构建开放型法院文化。依托门户网站，搭建信息公开平台，公开法院工作动态、案件审讯信息、开庭公告等相关信息，推进审讯、执行、裁判文书公开制度，进一步促进司法的“阳光”运转。开通法院“微博”，展开“法院开放日”活动，约请各界代表走进法院，理解司法、参与司法、监视司法，到达公开—公正—公信的良性循环。
发扬“致远”肉体，构建效劳型法院文化。引导干警要具有“因达于天下而远，因泽于后世而远”的价值追求，加强任务感和义务感，在审讯执行工作中襟怀全局，一直坚持把法院工作置于党和国度工作大局中来考虑谋划。延伸审讯职能，深化推进“无讼社区”、“法企共建”、“百篇司法倡议”等专项活动，积极参与社会管理创新。
发扬“攀高”肉体，构建创新型法院文化。坚持不时进取、超越自我、勇争一流的肉体追求，废除故步自封的思想，创新工作理念、工作举措，在创新中求打破，在创新中谋开展。依托门户网站、法院微博等新媒体平台，创新司法便民举措，努力为老百姓排忧解难，为企业开展营造良好环境，为社会添加调和要素。创新审讯、执行工作方式，探究点对点网络执行查控机制、干警直接联络大众等新工作机制和工作方式，力争各项工作有新提升、新打破。