江苏苏州墙体广告 2014年春季用工形势怎样？目前在岗的蓝领年后会留下几……临近岁末，这些用工问题牵动着各劳动密集型企业的神经。英格玛人力资源机构在苏州古城区、相城区、园区、吴中区、高新区等地停止了为期两个月的撒网式调查，于昨天发布最新报告称，明年春节回家过年的企业蓝领占比超越三成，比去年同期减少二至三成。其中近六成明白表示，节后将回苏上班，同比坚持稳定，阐明他们对苏州的工作环境和待遇的认可度较高。
此次调查经过问卷和面对面访谈的方式停止，共回收有效问卷1459份。结果显现，在答复“春节能否会回家过年”时，受访蓝领中，表示“看状况”、“无论如何都要回家”、“会配合加班”的分别占43.85%、33.73%和12.97%。其中，肯定回家过年的蓝领同比减少二至三成。对此，英格玛人力资源剖析师马荣霞剖析，今年经济形势不容悲观，一些企业缩减了用工需求，岗位难觅，以及返乡本钱较高、春节上班有一笔加班费和福利等均是其中缘由。
在答复“春节后能否返回苏州”时，表示“会”、“还不晓得”、“不会”的，分别占59.38%、33.95%和6.67%。问及“春节后不回苏州上班的缘由”时，43.96%的蓝领称“去其他中央打工”；24.95%称“学手艺、继续进修等”；14.62%称“在老家找工作”。调查发现，关于“能否会返回原厂工作”的问题，选择“是”、“否”、“还不晓得”的蓝 领，分 别 占52.42%、20.88%和26.7%。问及回原厂工作的缘由时，58.12%的蓝领选择“待遇能够”，25.23%的蓝领选择“熟习工作环境”。由此可见，待遇仍是吸收蓝领的重要缘由。
“由此看出，近六成蓝领选择春节后回苏州上班。值得留意的是，明白节后不回苏州或不肯定回不回的蓝领，占比超越四成。”对此，英格玛人力资源集团研讨开展中心总监刘肖鲁以为，近几年，随同着生活本钱的上升等问题，在苏蓝领的工作和生活称心度呈逐步降落趋向。同时，劳动力大省的劳务输出逐年减少。目前的蓝领群体多属于第二代农民工，相关于老一代农民工，他们的受教育程度以及对本身的职业认知有了较大的进步。
选择春节加班的蓝领员工有何希冀呢？受访对象中，有39.39%希望企业提供“吸收人的加班费和过年津贴”； 有25.04%希望企业“有较好福利，同时给予节后调班”； 有21.22%希望企业提供“年夜饭和其他慰劳”； 有14.35%希望企业提供“短程旅游”。由此看出，企业提供相应的待遇以及节后调班补休，是选择春节加班的蓝领员工的两大期盼。
刘肖鲁以为，企业应注重春节前对员工的人性化关心。可经过展开文娱活动等，进步员工之间的融洽度，发明良好的工作气氛； 经过改善员工宿舍设备，如装备空调、电视、洗衣机等，为员工提供相对温馨、独立的生活空间； 经过改善食堂就餐环境，为员工提供平安、安康、营养的食品。他倡议，有实力的企业可采用包车接送或报销往复车票的方式，为员工返乡提供便利，真正完成“待遇留人、感情留人”，进步节后返岗率。第三，应树立基层员工和主管之间的沟通联络机制，应及时理解员工的生活、家庭等方面的实践艰难，给予实践的人文关心。此外，企业应提早制定明年岗位规划和招聘方案，在人力、财务等方面给予更多倾斜。