安徽合肥墙体广告 昨日，合肥经开区举行2013年度人力资源年会，该年度人力资源报告也同期发布。依据对该区162家规上企业的有效问卷，该区有72%的企业今年有加薪方案。
记者理解到，合肥经开区2014年用工总数预测为43679人，其中普工占72.23%。有21.6%的参会调查企业有海内外中高级人才引进方案。
据调查，有71%的企业估计春节后会面临短期的一线用工短缺。有超越80%的企业曾经为2014年春节后的一线员工招聘做好方案，其中39.5%的企业是由于新项目投产及企业扩展消费而需求招聘人员，其他企业主要是为一季度的消费需求提早做好人员储藏。
2013年以来，经开区有八成以上企业完成了涨薪，涨薪幅度从9%到12%不等。调研结果显现，72.22%的参与调研企业2014年有加薪方案。加薪重点思索研发人员、一线技术人员和一线普工。
调查显现，留住员工效果较好的前三个方法是，进步薪酬、改善工作环境、改善住宿及交通条件。员工福利状况经开区较好，78%的企业为员工提供带薪年假，58%的企业组织员工参观旅游；74%的企业向员工提供住宿。
在该区家电电子、汽车及零部件、配备制造及机械、快速消费品、电子信息5个行业中，汽车及零部件高管、总监以月均薪资18809元拔得头筹(该数字包含根本工资、各类补贴、货币性福利等，不包含单位应缴社保和公积金)，比第二名快速消费操行业高管月薪高将近1000元。
在初级岗位纯熟技工、技工、普工三个岗位中，配备制造及机械行业月薪在五个行业中仍是最高，其中纯熟技工月均薪资为4058元。
