江苏宿迁墙体广告 建市以来特别是近年来，宿迁市一直坚持把科教兴市、人才强市作为重要开展战略，不时健全体制机制，完善政策措施，优化人才环境，人才队伍建立获得了明显效果。去年，全市共引进国度“千人方案”专家10人，入选省“双创方案”19人、省“博士集聚方案”16人、市“领军人才”60人。截至目前，全市人才总量已达34.7万人，其中高层次人才1.2万人。
但是，由于多种要素的影响，宿迁市人才总量小、层次低、构造不合理等问题依然存在，人才队伍现状与推进更大打破、完成全面小康的请求相比还存在较大差距，中心城市人才紧缺的矛盾也较为突出。为把中心城市建立成为人才引进集聚度高、人才培育生长性好、人才运用承载力强的人才特区，充沛发挥对全市人才工作的引领和带动作用，自去年起，宿迁市启动施行了“宿迁英才方案”，深化推进中心城市人才集聚工作，积极为经济社会开展提供有力的人才保证和智力支撑。
在刚刚落幕的市委四届四次全体(扩展)会议上，市委书记蓝绍敏特地对宿迁市的人才队伍建立提出了详细的请求：坚持把人才队伍建立摆到愈加突出的位置，深化施行“宿迁英才方案”，确保年内引进国内外高层次人才500名以上，其中国度“千人方案”和省“双创”人才20名以上。而在12日举行的市四届人大三次会议上，市委副书记、代市长王天琦在政府工作报告中也明白指出，要加强要素集聚才能，重点抓好高层次领军人才、高技艺适用人才两支队伍建立，加快高层次人才创业园、产业技术研讨院、企业研发机构等平台建立，扎实推进领军人才引进、名校优生、名医名师名家集聚等四大工程，再造人力资源优势。
“抓人才就是抓开展。”在审议政府工作报告时，大多数代表以为，人才资源是区域开展的第一资源，也是宿迁建立更高程度小康社会的关键所在。因此，不少代表倡议，政府应积极经过人才大范围引进、分层分类培育、集聚载体搭建、效劳环境优化等多种方式和渠道，力争用更大的力度、更优的政策、更新的机制、更好的环境，吸收各类人才在中心城市创业就业，促进中心城市人才总量疾速扩张、人才层次显着提升、人才构造不时优化、人才需求根本满足。
在人大代表范德珩看来，政府要抓好人才集聚工作，需进一步做好四个方面：一、对人才观念要进一步停止诠释，内涵和概念应进一步提升与拓展，积极发掘对中央经济有着带动力和较大奉献的人才，充沛发挥他们生机和优势，助力中央经济社会快速开展；二、对人才的观念要进一步优化，不只要关注人才投入力度，更要关注人才久远性和可持续性的产出效果；三、对人才工作者理念要进一步提升，要着重引进和培育高层次人才和适用性人才，完成“两条腿”走路；四、对人才本身信心要改动，在做好人才效劳工作的同时，停止恰当的引导与沟通，加强他们对宿迁的认同感和融入感。
