湖南墙体广告 2013年全国共有26个省份调整了最低薪酬规范，月最低薪酬规范均匀增幅18%。组织剖析称，收入添加更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力本钱上的优势正进一步削弱，这将倒逼经济发展方法的转型和工业结构的调整。
这是《经济参考报》记者在人社部接连发表的信息基础上作出的初步计算。据了解，人社部将在近期发布这方面更详细的信息。
计算成果显现，到2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低薪酬规范。当前，全国月最低薪酬规范最高的是上海市，规范为1620元;小时最低薪酬规范最高的是北京和新疆，均为15.2元。
上述26个省份最低薪酬均匀调增起伏近18%，增幅根本相等于2012年水平，但显着低于2011年均匀22%的增幅。这一数据与中国公司全体薪酬添加趋势符合。征询服务组织韬睿惠悦近来发布的“2013年度全职业全体奖酬调研陈述”显现，2013年公司加薪起伏仅为8 .5%，与历史数据对比，中国公司的年薪酬添加率在2011年呈现峰值11.6%之后，现已接连3年放缓。
但对比之下，低收入人群的薪酬涨幅在不一样职务层级的对比中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，阅历了近十年的“全球化”后，中国高管阶级的均匀收入添加空间现已有限，而中等及低收入人群、一线操作职工以及应届毕业生都是涨薪酬的新热门。
详细而言，从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨起伏在上海区域到达73%，在华东二线城市到达83%。一起，2013年应届毕业生的起薪也有大幅进步，本科毕业生的均匀年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元添加25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013年度武汉区域高校毕业生薪酬调查陈述也显现，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均薪酬3589元，估计2013年月均4052元，增幅13%。
底层职工薪酬明显添加被以为是劳作力资源缺少等商场要素效果的成果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗以为，此前5-10年，许多中国公司致力于全球化，高管阶级薪酬当前在全球来看现已坐落中等偏上的方位，中层职工也坐落中心方位，而底层职工尚停留在偏下的方位，"这些年因为人员缺少、流失率快等商场方面的缘由，一起也遭到一些方针层面的影响，薪酬分配开端更多向底层职工歪斜。这也解说了应届毕业生薪酬为何呈现如此大幅进步。"他说。
中国社会科学院生齿与劳作经济研究所副所长张车伟以为，薪酬的添加在宏观经济添加的布景下才会完成，假如没有宏观经济的添加，薪酬的添加就无从谈起"薪酬添加对比快是在近来几年，这和咱们曩昔低收入者，尤其是低薪酬者的收入添加偏慢有很大的联系，所以较高添加率实际上是对低收入人群薪酬收入添加偏慢的一种抵偿。"他说，"全体来讲，如今薪酬添加尽管很快，但和整个经济发展的速度对比仍是对比习惯的。"
但组织一起以为，薪酬的较快添加将致使中国公司在底层人力本钱上的优势进一步损失，这将倒逼经济发展方法转型和工业结构调整。
很多适龄劳作力和较低劳作力报价所发明的生齿盈利给中国经济带来了曩昔几十年的高速添加，不过跟着劳作力本钱的不断上升，贱卖薪酬已很难招引更多的劳作力供应"靠劳作力低报价完成经济高速添加已不再能够。燃眉之急是进步劳作生产率，进步劳作者本质，从生齿盈利转向人力资本盈利，这是中国有必要走的一条路途。"中国国际经济交流中心副研究员张茉楠以为，要在生齿盈利窗口期没有关闭时，敏捷培养很多高本质工业工人"假如劳作力不晋级很难完成工业晋级，要从曩昔向生齿数量要盈利转变到向生齿本质要盈利。"
也有教授以为，中国的劳作力本钱上升空间仍较大，要掌握好缓冲时机，推进经济平稳转型。中国国际经济交流中心秘书长魏建国表明，即便中国劳作力本钱上升，但与欧美、日韩等国对比，中国仍具有较大的竞争力。当前中国劳作力本钱的上升有助于中国经济结构调整，对中国产品报价上升、出口商品竞争力降低一级疑问提出了预警，鞭笞咱们仔细思考如何将出口产品从劳作密集型转向技术密集型。