江苏苏州墙体广告 签定劳动合同，持证上岗，享用各类补助和税收等优惠……往后，家政员、月子保姆、家庭保洁员等，也要像公司职工相同进行规范化处理了！昨日，江苏省苏州市正式发布《关于鼓舞展开家庭效劳业的施行定见》（下简称“施行定见”）清晰，将鼓舞、撑持和引导现有的非职工制家庭效劳机构，按职工制公司形式施行规范化处理，并享用有关扶持方针。该定见即日起施行。需求阐明的是，定见触及享用各项奖赏、补助方针的家庭效劳从业人员，是指一线从事家庭效劳的人员，不包含处理人员等。各项奖赏补助方针享用期限到2016年12月底。
“职工制”家政效劳
享两项补助
职工制处理包含签定合同、持证上岗，按规则享用各类补助等内容。按规则，职工制家庭效劳公司应自用工之日起1个月内，与家庭效劳从业人员签定劳动合同。双方可签定全日制劳动合同或非全日制劳动合同，参与社保。全日制职工经同意可施行不守时工作制。
根据施行定见，经确定契合条件的职工制家政效劳公司，在与江苏省苏州户籍的家政效劳员签定1年以上期限合同，交纳公司职工社保费的，将对实践招用的契合条件的职工，在相应期限给予每人每月200元的特岗补助。特岗补助期限最长不超越3年，对距法定退休年龄缺乏5年的，补助期限可延长至退休。
家庭效劳业用人单位招用本市工作艰难人员，按规则给予社保补助。家庭效劳业用人单位中的公益性效劳岗位可确定为公益性岗位，给予公益性岗位补助。但公益性岗位补助与特岗补助不得重复享用。
一揽子优惠扶持公司做大做强
按规则，契合条件的家庭效劳公司，将归入中小公司展开专项资金给予扶持。2014年9月30日前，家政效劳公司由职工制从业人员供给的家政效劳，获得的收入免征营业税。
根据施行定见，持《工作赋闲挂号证》 人员从事个体运营家庭效劳业的，3年内按每户每年8000元的限额，顺次扣减其当年实践应交纳的营业税、城市保护建造税、教育费附加和自己所得税。
记者一起得悉，家政效劳公司新增岗位中，当年新招用持《工作赋闲挂号证》人员，与其签定1年以上期限合同，并依法交纳社保费的，3年内按实践招用人数，给予每人每年4800元定额顺次扣减营业税、城市保护建造税、教育费附加和公司所得税优惠。别的，自己从事家政效劳、照顾效劳、病患陪护效劳、家庭教育可不处理工商挂号。
施行定见清晰，撑持公司经过连锁运营、加盟运营、特许运营等方法，结合效劳资源，扩展效劳规划，添加效劳网点，树立效劳网络。一起，撑持公司展开技术、处理和效劳立异，争创驰名商标、出名商标、知名商标，打造知名品牌。对新获驰名商标的家庭效劳公司，除由省级现代效劳业展开引导资金给予一次性100万元奖赏外，市级酌情配套奖赏。
开家政公司可申请一次性补助
施行定见清晰，契合规则的几类人员，在苏兴办家庭效劳机构并收取营业执照的，凭税务挂号证明及在本市交纳社确保明，可申请享用一次性开业扶持补助，补助规范为6000元，分别在安稳运营满6个月和1年时各发放补助3000元。前述几类人员包含：当年在苏高校结业的大学生、在国外获得硕士以上学位（含硕士）的留学人员、结业后五年内的本市户籍大学生及在本市挂号的赋闲人员（本市户籍和非本市户籍的在领赋闲保险金人员、经确定的本市户籍工作艰难人员）。按规则，同一人员不得重复享用。
本市户籍工作艰难人员、乡镇挂号赋闲人员、高校结业生、技职校结业生等，在苏从事与家庭效劳业有关的个体运营或兴办公司的，享用现有文件规则的小额担保借款方针。
家政员月子保姆
要持证上岗
根据施行定见，江苏省苏州市将逐步完善技术水平缓薪酬挂钩机制，鼓舞家庭效劳公司从业人员持证上岗。一起，树立初、中、高有机联接的工作技术判定补助机制，家庭效劳业从业人员经过技术训练参与工作技术判定或专项才能查核的，5年内可享用初、中、高档工作资格证书或项目证书补助方针各1次。
据悉，市区将每年发布家庭效劳行业薪酬辅导价位，为家庭效劳公司树立科学合理的收入分配制度供给参阅根据。家庭效劳公司付出的薪酬不得低于本地最低薪酬规范或本地最低小时薪酬规范；家庭效劳公司应确保职工歇息度假的权力。按规则，本市户籍的非职工制从业人员，能够灵敏工作人员身份参与职工基本养老和医疗保险。参与灵敏工作人员养老保险或医疗保险确有艰难的，可选择参与居民养老保险或居民医保。