浙江宁波墙体广告：宁波公司做40多桌不一样口味年夜饭留住3000名职工到职工老家拜年、摆开工饭、送返厂红包……甬企留人有一套新年后开工老职工一个都没少
马年招聘会，许多招普工的少了教授：留住老职工更管用2月7日，节后首场招聘会在宁波人力资源商场举行。许多招工的少了，招聘大厅显得有点空这几天，公司正连续复工。
记者在采访中发现，当许多公司为招新职工头疼的时分，也有不少甬企正感受着“职工一个都没少”，乃至“过了一个新年，职工反而多了”的甜美。
他们的做法各有不一样，却坚持相同的理念——留住老职工比招新人更管用。
厂长到安徽一线职工家中拜年
“这样的老板，你当然要跟！”
徐培军是安徽人，是家里的小儿子。2013年，他来到宁波江东的一家公司打工。爸爸妈妈平常电话里常常劝他回家找份工，这次新年回家，更是和他啰嗦：“别离家那么远，回家找份工吧。一自个在外面人生地不熟的，他人会欺压你。”这让他有些不坚定。
昨日，徐培军现已回到江东的厂里开工了。爸爸跟他说：“这样的老板，你当然要跟，做出点名堂来！”
时刻回到正月初五早上。徐培军接到电话，问他和爸爸妈妈在不在家，厂长要来家里看他们一家。
“厂长怎样会来安徽呢？”甭说家里人不相信，徐培军自个也认为这是个打趣。但是，午饭后，厂长一行拎着礼物，找到了徐培军偏远的家中。其时，天很冷。
厂长给徐培军的爸爸妈妈送上了称作“孝顺金”的红包，讲起了徐培军在厂里的体现，还给白叟介绍厂里的宿舍、食堂，让白叟定心，孩子在宁波能吃好住好。
“宁波老板来村里看打工仔”的音讯很快在村里传开了，咱们都仰慕徐培军找了个好公司，也有人来问厂里还招不招人。
昨日，记者联系上这家公司的负责人。“是有这个事。这样做，是想让职工的家里人定心。正本咱们想每个职工家中都到的，后来由于下雪、省道封道等缘由，没有悉数到，挺惋惜的。这次拜年，也带回了许多慕名而来的新职工，是个惊喜。”这位负责人谦善地说，这次仅仅测验，许多细节做得欠好。本年起，将拟定详细准则，管理层尽量会到每位外来职工家中拜年。到时分，再和其他公司好好共享做法。
故事
新年放半个月,开工饭摆50桌
过完新年，公司职工反而多了
李化军是山东人，这是他在宁波广天赛克思液压有限公司作业的第6个年初了。昨日中午，他通知记者：“今天是公司开工第一天，昨日咱们吃了开工饭，摆了50桌。”
像李化军这样，在公司作业了多年的职工不在少数。“这几年，也有换岗的时机，有人来挖，可都没想过要脱离。”李化军说，从新年就能看出公司的人情味。
“通常公司新年都是放7天，咱们放半个月。厂里生产任务也很紧，老板这样做，即是为了让咱们这些一年回一次家的外地职工能和家里人多聚聚。我路上花去两天，还有10多天能够走亲戚、陪家人、歇息。假如只放7天，就不够用了。”他又举了个比如，“像新年回来的开工饭，菜好、节目好，更让人有回家的感受。吃饭的时分，老板说了许多让人感动的话，让人觉得，这儿即是咱们打工者的家。”
除了新年有关的暖心举动，实打实的福利增加更让职工情愿扎根留下。“6年前，我的薪酬是每月2000元不到，如今是6000元，实实在在享用到了公司开展的效果。”
公司有近500名职工，95%来自四川、江西、安徽等地。工会主席范晓东喜滋滋地说：“职工根本上都回来了，只要极个他人由于气候和交通缘由要晚几天到。还有带新职工来的。算下来，过了个新年，人不会少，能够还会多。”
40多桌年夜饭做成不一样口味
3000多回家的职工根本都会回来
安徽人徐先生和老婆都在得力集团作业。
“作业了一年，回去路上累，也很匆忙，就留厂里新年了。”首次在外地新年，夫妻俩开端还忧虑会很寂静。
意外的是，这个“没回家的年”过得有滋有味。
“宿舍里很早就安置起来了，挂灯笼、贴对联，年味很足。正本认为新年吃饭是个难题，没想到厂里从腊月廿八到正月初六，每天都给咱们预备了三餐，菜好，还免费。”让徐先生觉得最有意思的是，除夕夜的年夜饭，和500多个工友一同吃，副总等领导也来了。
“吃什么，是由咱们定的。提早几天就拿到了菜单，能够选自个喜爱的菜，也能够提意见。500多自个留在厂里新年，口味不一样，选的菜也不一样。年夜饭那天，那几桌是川菜，这几桌是湘菜，还有粤菜、安徽菜，40多桌人，可热闹了。”徐先生说，自个还抽了个很不错的奖品。
新年假期，公司生活区的文娱设备也都对职工敞开，上上彀、唱唱卡拉OK。
“公司对职工好欠好，从这些细节都看得出来。”昨日，徐先生和老婆也康复了正常上班。
问起会不会离任，他爽快地说：“必定不会！”
得力集团工会干事刘丽说：“做这些都是为了一个道理，留住老职工比招聘新职工更重要。”
这几天，3000多回老家新年的外来务工人员正在连续返厂。她开心肠说：“对制造业来说，咱们的返厂率很高的，96%以上的职工都会回来。并且，老职工还带来了许多老乡、兄弟来公司。”
改变
马年招聘会，许多招普工的少了
专业人士：留住老职工更管用
老家安徽阜阳的牛大伟是鄞州桑泰制衣的老职工，他说，自个从来没为春运烦恼过。“每年，公司都是大巴车把咱们送回家，再接回厂里。”
赵登兰刚从老家云南回到宁波神博电子有限公司上班，就接到了公司发放的返厂红包。“钱尽管不是许多，可心里暖暖的。”
安徽的王铁梅本年在弟弟王浏锋的介绍下来到了凯峰电器的插头车间。“上一年，公司大巴车把弟弟送到家门口。咱们一家人都觉得，这样的公司有人情味。我没做过，公司有3个月菜鸟知道期，做不到保底，就按每小时10元算。并且，弟弟介绍我来，还能拿300元奖金。”
……
受雨雪气候影响，还有不少外来务工人员在返程的路上。昨日，18家受访公司达观地表明，对老职工返厂很有决心，招聘压力也要小于从前。6家公司表明，应该能做到“一个都不会少”。
连日来，记者从中国宁波人才商场举行的多场新春招聘会上知道到一个信息——普工需要显着削减了。从前动辄几百人的需要本年并不常见。
商场作业人员剖析：普工需要削减，有公司改善技能、机器换人等要素，越来越多的公司关怀底层职工、注重留住老职工是主要缘由。
宁波泛亚人力资源有限公司负责人张先生说：“留住老职工必定比招新职工合算。如今，招人越来越难，招聘、培育一个新职工的本钱适当高。最要害的是，职工部队不稳定，对生产任务、产品质量影响非常大。”