今年四川省针对换届中干部思想可能出现的新情况、新问题，开展“三必谈”活动，将谈心谈话的重点锁定在换届中的关键群体、特殊群体和当事群体身上。

　　以下是四川省“三必谈”的内容。

　　对出现苗头的干部“拉拉袖子”

　　四川省县委书记、市县委组织部长，是换届工作的关键群体。省委组织部相关负责人采取走下去、请上来的方式，分片分区与之进行谈心谈话，要求他们既要认真抓好换届工作，又要在遵守换届纪律上起好示范表率作用。

　　针对县委书记、市县委组织部长的谈心谈话，一是讲清换届工作总体部署，督促他们认真履职尽责；二是讲清换届纪律要求，促使他们带头匡正换届风气；三是讲清作风要求，防止出现“换届涣心”现象；四是讲清干部存在问题，对身上出现苗头性倾向性问题的干部，及时“拉拉袖子”提醒告诫。

　　四川省达县县委书记李春对“面对面”、“一对一”的谈心谈话深有感触：“倍感责任重大，我们要以高度政治责任感来抓好今年换届工作，确保换出干劲、换出活力，换来发展的可喜局面。”

　　帮地震灾区的干部缓解压力

　　地震灾区干部是一个特殊群体，震后3年来他们从生理到心理都经受了常人难以想象的磨砺。省、市、县三级组织部门结合换届工作，采取上下联动、分级实施的办法，派出工作组与他们普遍进行一次谈心谈话，听取意愿呼声，帮助解决具体困难。同时有针对性地开展心理服务，帮助干部缓解工作压力。

　　四川省青川县应急办干部杨国堂在地震中失去了两位亲人，一度精神压力很大。市县两级组织部门及时对其进行心理疏导，3次谈心谈话使他放下了思想包袱，人也开朗起来。安县通过对全县1000名基层干部进行心理检测，构建起县、乡、村三级基层干部情绪不稳预警网络，有侧重地开展心理抚慰。灾区干部在谈心谈话中纷纷表示，灾区从大灾难中走过来，又迎来换届的新机遇，灾区干部一定换届不涣心，加倍努力工作促进灾区发展振兴。

　　给进退留转干部祛除“心病”

　　今年，四川省三级组织部门抓住换届调整干部这一当事群体，对换届中调整、退出和落选的干部，普遍进行了谈心谈话。

　　对新进领导班子的干部着重进行工作交流，指方向、提要求，激励他们在新的舞台上展示才华；对退出领导岗位的干部着重进行思想疏导，拉家常、摆生活，鼓励他们退位不褪色；对留任的干部，着重教育他们不计较、不攀比，与新进同志团结共进；对转岗交流的干部，着重教育他们不挑不拣、不怨不疑，在新的岗位创造新的业绩。通过深入谈心谈话，引导换届调整干部排解不良情绪，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。