安徽墙体广告 合肥日前出台深化改革施行定见，提出要展开聘任制公务员试点，引起了社会的激烈关注，也让曾在我省多市试点、但却日渐沉寂的政府雇员准则再次出如今大众视界中。政府雇员如今怎么样了？各地的政府雇员准则效果怎么？新安晚报、安徽网记者进行了采访。
>>>宣城
30 万年薪没能招到人
2012 年3 月，宣城市政府发布布告，面向全国揭露招聘计划类政府雇员。据介绍，宣城其时出于城市大建造大发展的需求，希望招聘一名城市计划类雇员和一名建筑学类雇员，并许诺年薪30 万元。在宣城市城乡计划局看来，30 万年薪肯定很值，由于具有高水平的计划办理或规划理念的人才十分可贵，在全国都很抢手，经过通常的公务员招聘很难招到。
可是，报名的状况让人有些绝望，到报名截止日，只有4 人报名，随后，宣城将报名时刻延长了一个月，但仍无惊喜。新安晚报记者昨日从宣城市城乡计划局知道到，报名的4 自己最终也并没有被选取。该局一位龚姓负责人通知记者，没有招到人，首要还是从专业视点思考，“报名者的条件不契合咱们的需求，最终没有经过调查。”据知道，宣城为了招到高级人才，后来只好想另外方法，“没招到政府雇员，但需求又存在，咱们后来采取了引入博士挂职的方法，以提高咱们的专业水平。”
>>>合肥
酝酿试点聘任制公务员
2005 年下半年，合肥面向社会初次揭露招聘四名政府雇员，包括网络架构高级工程师、外办翻译、政府新闻办新闻助理、商务局会议办理员。但最终，合肥只招到了两名政府雇员，别离是新闻助理肖楠和会议办理员徐庆。
在三年合约期满后，眼见续约的条件与自己的希望相去甚远，肖楠挑选了远赴澳门肄业。而徐庆相同产生过脱离的想法，但最终出于对会议职业的喜爱，徐庆留在了会议办，与商务局签了聘任合同。他的身份，也从政府雇员变成了局聘人员。
记者昨日从合肥有关部分知道到，合肥将来将试点聘任制公务员，假如政府再有特他人才的需求，完全可以经过聘任制公务员的方法招聘。
>>>滁州
有人脱离有人盼编制
我省最近一次成功招聘政府雇员的比如，发生在滁州。2011 年，滁州经过两次招聘，总共招到了50 名政府雇员。这批雇员有工程建造办理类人才，有财经金融类人才，还有文秘、法令、计算机等范畴人才，别离进入了该市十多个单位作业。滁州给他们开出的年薪是本科生3.6 万元，研讨生4.2 万元，聘期三年。
昨日，滁州市人社局副局长王杰通知新安晚报记者，当前大略计算，五十名政府雇员里，已经走了十来自己，“有的考了公务员，有的去其他部分作业去了。”一位不肯泄漏姓名的政府雇员通知记者，三四万元的年薪并不算高薪，而他们又跟真实的公务员在待遇和提升通道上有距离，“所以有些人天然往高处走了。”
关于留下来的政府雇员，王杰赞不绝口，“咱们每年都有考核，他们的作业状况都很不错。”
在三年前的招聘布告中，滁州市人社局提出，“三年聘任期满，对累进积分达满分且年度归纳考评接连三年优异的聘任人员，若自己情愿，由聘任单位引荐，市人社局会同市有关部分调查确认并报市政府批阅，安排到市直有空编的有关全额拨款事业单位作业并直接办理选用、入编手续。”
本年下半年，滁州第一批政府雇员聘任即将到期，优异的人才会留下吗？记者知道到，当地人社部分将在六月份向市里汇报状况，争夺留住优异人才。而滁州市一位接连两年考核为优异的政府雇员昨日通知新安晚报记者，如今就期待着第三次考核也能拿到优异，这样就有了拿到编制的资历，“所以这三年我一向要比他人更尽力，更勤快。”
>>>芜湖
一人脱离一人“转正”
在政府雇员的招聘上，芜湖是我省第一个吃螃蟹的城市，但也只是吃了一次。2005 年上半年，成云和胡俊松变成我省最早的两名政府雇员，别离进入芜湖市政府办和信息办作业。后来，胡俊松脱离芜湖，前往上海，得到一份更高收入的作业。而成云则在作业三年后，变成正式公务员。随后，芜湖再也没有招聘过政府雇员。
释疑解惑
聘任制公务员
是政府雇员吗？
说到聘任制公务员，很简单让人联想到我省芜湖、滁州等地曾招聘过的政府雇员。这两种用人方法详细有啥相同之处呢？据专家介绍，聘任制公务员与政府雇员招聘程序相似，从事的也都是政府专业性较强的作业，并且都和政府签定劳动合同等。两者最首要的区别是，聘任制公务员的身份是公务员；而政府雇员不具有公务员身份，他们通常不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。
专家观念
政府雇员
需求准则保障
为何政府雇员逐渐沉寂？为何政府高薪也招不到优异的雇员，或许招来雇员却留不住人？就这些疑问，本报记者昨日采访了安徽行政学院行政法专家、副教授张兄来。
张兄来以为，即使聘任制公务员是将来发展趋势，但政府雇员大概不会不见，“政府雇员有本身共同的优势，有存在的价值。政府雇员最明显的特征是不占用公务员编制，处于公务员准则的弥补位置。”
我省芜湖、宣城、滁州等地都曾招聘过政府雇员，但效果好像并不是极好，这是为啥呢？“这些政府雇员也发扬了必定效果，为政府雇员准则建造积累了经历。至于效果不是极好，首要原因是政府雇员准则是政府选用人员的一种准则立异，当前还没有法令上的详细依据。”张兄来说。
“雇员的权力和责任各地规则纷歧，配套准则不齐备，政府雇员的薪酬、福利、稳妥等无详细规则，不能极好地维护政府雇员的权益，充分发扬政府雇员的积极性。”张兄来以为，往后政府雇员准则还要不断探究，形成完善准则，非常好地发扬政府雇员效果。
聘任制公务员
负重致远
依据现行《公务员法》第95 条规则：“机关依据作业需求，经省级以上公务员主管部分同意，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实施聘任制”。
“合肥将探究招聘聘任制公务员，这是将来发展趋势。”张兄来以为，聘任制公务员打破了公务员体系“能进不能出、能上不能下”的坏处，激起公务员体系的生机，有利于推进公务员部队的推陈出新，强化“公仆”认识。
一起，聘任制公务员这种方式进一步拓宽视界，广揽人才，有利于政府选用愈加契合岗位需求的专业人才。
不过，怎么断定聘任制的适用范围，怎么避免聘任制公务员变成“二等公民”以及怎么防止“变相终身制”，都是需求研讨的疑问，张兄来建议，“首先要完善聘任制公务员的法令法规，赶快出台细化的规章准则。关于怎么聘入、怎么考核、怎么退出，都要全程揭露，让聘任公务员准则在阳光下操作。”