广东佛山墙体广告 集体谈话开宗明义，作业交代一纸清单，短板疑问明白通明……这是4月上旬广东公安边防总队佛山边检站底层单位新老主官交代时的情景。该站政委黄清智说，把短板疑问列为新调整干部交代的重要内容，有助于新任干部敏捷摸清单位底数，完成各项作业“无缝联接”。
以往，底层单位主官交代存在重“硬件”轻“软件”、重经验轻经验的现象，新主官就任后，短时间内找不准展开作业的切入点，影响单位建造。对此，站党委感到：要想确保单位建造的连续性，必须把单位建造的利益与缺乏一起列入清单，搞好交代。
为此，该站明确规定，底层主官离任前做一次单位人员思维剖析陈述、一次单位建造存在疑问的问卷调查，撰写一篇《单位全部作业状况及注意事项》，作为接任干部赶快熟悉新岗位的“入门教材”。为确保交代作业高效、标准，该站还安排底层离任主官、留任主官与新任主官面对面谈心沟通，在站纪委的监督下，不仅把“硬件”交代好，并且联系单位状况传授作业方法、讨论短板缺乏，实在确保接任干部对本单位作业任务、内部联系、思维状况、人才培养、积累经验、短板疑问“六明白”，有用降低了作业盲目性。
交代疑问清单的做法看似不留情面，但真挚务实，截止当前，该站新调整的底层主官都收到了上一任交代的疑问清单，就任后很快进入人物，确保了各项作业稳步展开。