福建墙体广告 “近来计划生二胎吗？”如今，关于大多数“独自”家庭来说，这一话题好像已不再新鲜。4月1日，我省正式对外发布公告，公布《福建省人大常委会关于修正〈福建省人员与计划生育法令〉的决议》，并于当日起开端施行。一起，新修订的《福建省人员与计划生育法令》也于4月1日公布，这意味着“独自二孩”方针已在我省落地。
独自二孩方针施行，面临由此带来的女职工劳保本钱的添加，公司是不是会在录用女职工上更为谨慎？生育二胎又是不是会为女职工带来新的作业门槛？是不是会变成女性作业晋升开展的两难挑选？记者近来就此展开查询采访。
“二胎”生不生让人纠结
“好好的换岗时机，差点因为‘二胎’谈崩了。”4月9日，在海峡人才市场，前来应聘福州一家公司文员岗位的刘丽无法地向记者吐槽，“女性求职隐形门槛太多了，成婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，如今契合二孩方针的也不行了！”
刘丽是福州一家私企的行政文员，一起也是一个4岁女孩的母亲。9年的职场生计，让她处于作业开展的黄金期。本年春节后，她一向策划换岗到一家更大的公司当文员，近来参加了几场招聘会，每次和HR相谈甚欢时，都会遭受一个疑问：“你是生男孩仍是女孩？计划要二胎不？”
刘丽说，面临这些疑问，她开端都照实答复：“假如条件成熟，会再生一个。”成果她中意的几家公司面试都没有成果。前几天的招聘会上，她又遭受了二胎疑问的问询，她只得向招聘公司坚决表明：“绝没生二胎的计划！”
“本以为生小孩之后找作业会很顺畅，没想到仍是会遭到轻视。”池女士向记者抱怨说。来自三明的池女士曾是一家婚纱拍摄公司的视频剪辑人员，脱离婚纱拍摄公司后，她在找作业的过程中也常常遇到有些公司单位问询她是不是成婚、是不是已生育的疑问。当她向公司标明现已育有一子，对方马上会诘问：“那还会思考要二胎吗？”
“我觉得这对许多优异的应聘者是不公平的。”池女士说，“成婚生子是每个女性都要经历的人生期间，假如一切单位都这样，是不是女性只能挑选不生才能完成自个的价值呢？”
不少契合生育方针的职场女性，在严格的作业竞赛压力下，也在为是不是生育二胎而苦恼。
在福州一家新闻单位作业的小陈本年30岁，是独生女，她的第一个孩子现已两岁。“我地点的部分作业强度比较大，要常常出差，有时候还要上镜头。”小陈述。如今二孩方针铺开了，小陈正琢磨着再生一个，但思考到这些年来打下的良好基础及欣欣向荣的开展状况，小陈结尾打消了念头。“如今正值作业开展冲刺期，再生一个孩子，除了体型改变等影响上镜的要素外，作业开展也要阻滞三五年，最佳的开展期恐怕就要错过了。”小陈无法地说。
用人单位多有顾忌
二胎，是不是会影响女性求职？带着这个疑问，记者再次来到海峡人才市场招聘会现场，福州某商标事务所正在设点招聘。在文职类一栏的岗位需求里，写着“男女不限，女性需求已婚已育”。
记者问询该事务所的卞司理：“假如求职女性是独自家庭，满意已婚已育的条件，有生二胎的主意，公司是不是介怀？”卞司理说：“假如短时间内不生的话，大概没疑问。假如近期就计划生的话，得再思考。”
“主要是思考作业的延续性，生小孩对作业多少会有些影响。”卞司理说，“在孕期、产期、哺乳期内，女性职工的作业会长时间遭到影响。一旦休产假，咱们公司需求临时找人代替，添加了公司用人本钱。”卞司理表达了自个的顾忌。
福州一家IT公司招聘出售客服人员，招聘担任人称：“福建‘独自二孩’方针现已落地，女职工有能够休2次产假，但国家又没有相应的补助，小公司哪里担负得起？”他直抒己见：“咱们不会要生二孩的女职工，即便招女性，也倾向于那些对作业有进取心、作业心的‘女汉子’。”
“二孩”方针让不少公司更倾向于招聘年青职工。银禾信息技术有限公司林先生告诉记者：“目前公司规划较小，尚处于开展期间，更愿意接收年青的女职工，这样就暂时不需求思考到二胎疑问对公司的影响。不过，只需女职工的才能很强，能为公司带来更高的经济效益，那么是不是生育，是不是预备生育二胎，对咱们公司来说都不是疑问。”
福州某房地产人力资源部范主任表明，“二孩”方针在必定程度上会影响到公司对在职女职工任用状况，不过要根据职工的具体才能状况而定。“假如是新晋职员，生完一胎没多久生二胎，公司这边肯定会有所顾忌。但假如是有才能的老职工，这种短期内的影响咱们仍是能承受的。”
“一孩方针下，公司对女性职工休产假带来的丢失是可预期的，但两孩方针铺开后，短短几年内公司能够要承受女性职工休两次产假，一些中小公司出于用人本钱思考便难以承受。”福州大学社会学系主任甘满堂说。
树立生育保证体系
福州创元律师事务所蔡思斌律师以为，“独自二孩”方针施行之后，假如把一切责任都附加在用人单位方面，就会加重用人单位担负，然后致使用人单位不肯招用女性求职者表象呈现。因而，平衡劳作者和用人单位之间的权益是破解这一疑问的要害。
他主张，政府可通过树立全国一致的生育保证体系，进行稳妥掩盖的方法保证用人单位的利益平衡。一起，政府可通过税收优惠、资金扶持等手法提高用人单位聘用女性求职者的积极性，进而削减二孩方针对女性求职者的影响。
“女职工生育后可通过生育稳妥报销生育津贴等费用，然后减轻用人单位的担负。”全国人大代表、福建嘉达纺织股份有限公司培训中心教练员林欣欣以为，公司应给予女职工更多的了解和容纳，她主张，有关部分大概出台相应的配套措施，进一步加强对女性职工权益的保护。
福州第二中学党委书记郑捷主张，女性求职者在现实生活中，可通过提高本身的作业才能，使自个在作业中处于优势位置，并加强法令维权认识，在遭受作业性别轻视等疑问时及时向劳作监察部分反映和求助，然后实在保护本身的合法权益。
