江苏无锡墙体广告：“上一年暑假挨近时，和同学评论对比多的是去哪儿玩？本年的话题变成了去哪儿实习？实 习岗位怎样找？”计划专业的大二学生小沈正忙着在网上寻觅实习岗位，作业压力的逐年添加，让他们开端提早策划自个的作业阅历。记者从我市人力资本商场以及 智联招聘、中华英才网等招聘组织知道到，现在一半摆布有实习阅历的大学生，首次实习都挑选了大二暑假，这要比曾经的大学生实习时刻都早。
    【现状】
    实习添加作业筹码
    在江大邻近的愿望青创青年创业孵化基地，每年到了五六月份，会有许多实习时机供给给在校大学生，“本年现已供给了近20个暑期实习岗位，仍是无 法满足求职者的需要。”负责人张智敏通知记者，前几年基地实习岗位是供给给将近结业的大四学生，但这两年，越来越多的低年级学生期望取得实习时机，“每年 的暑假是许多大学生会集实习的黄金时刻，许多大学生都把实习期当作融入社会的最好时机。因为作业压力日趋加大，一半摆布有实习阅历的学生首次实习都挑选 了大二暑假，这要比曾经的大学生实习时刻都早。”
    智联招聘关于暑期实习的查询显现，36.9%的被查询者想通过实习来进步个人能力，14.3%的人想通过实习来添加作业筹码，为找到十分好的作业做铺 垫。而12.8%的人想通过实习获取留在单位继续作业的时机，9.5%的人期望可以知道方针岗位的责任和需要，也有小有些人是迫于校园的压力被迫参加实 习。
    当前，还在读大三的学生小许已接连两个暑假在媒体实习，“因为网络传媒这个专业作业时首要是看操作阅历，校园里的理论常识只能是一个根底”。还 有1年就要结业的他想充沛运用这个专业十分对口的实习时机，检验一下所学的专业常识，再就是为行将到来的“求职季”打根底。采访中记者发现，大多数实习生 可以充沛认识到实习关于本身开展的重要性，并积极主动地为自个的实习做计划。
    33.8%的被查询者以为实习的最大协助在于堆集社会阅历，22.7%的人通过实习认识到本身间隔职业化的距离，17.3%的人将实习的最大帮 助看做是为其供给了一次实习的时机，14.3%的人以为实习增强了他们人际沟通的能力，6.8%的人以为实习的最大协助在于添加了作业筹码，只需4.3% 的人以为实习并没有协助。
    实习期遍及较短
    可是提早进入实习时刻却造成了另一个疑问，实习时刻遍及较短，“只能运用暑期的时刻，这次打算实习1个月，还有1个月用来歇息调整和游学。”计 算机专业的小蔡通知记者，不少实习单位都要求实习期为3个月乃至半年，可是因为校园的课程组织，只能抛弃了这些实习时机。智联招聘的查询显现，46.5% 的大学生的实习期都少于两个月，实习期为半年及以上时刻的仅为27.6%。
    人力资本商场的专家表明，实习期较短，使得实习生和用人单位均处于为难地步。关于实习生而言，很难在短时刻内学到实在有用的常识；关于实习单位 而言，他们在实习生身上投入了必定的资本，较短的实习期他们并不能为公司发明必定的价值，而且实习生的频频活动也不利于作业的交接。
    因为实习阅历的重要，使得实习酬劳越来越放在次要位置。记者知道到各实习单位给予实习生的酬劳不尽相同，有的乃至不给薪酬，也没有任何补助。数据显现，实习生的日薪酬会集在21—50元，其中有2.3%的实习单位不只不付出薪酬而且还向实习生收取必定的费用。
    公司偏心实习生中选人
    “咱们现已接连3个招聘季都没有对外发布招聘信息，而是在实习学生中直接发了offer。”新区某对外贸易公司的人事专员孔小姐通知记者，每年 放暑假前也都会依据岗位状况与高校的有关部门联络，期望招募一批优异的在校生来实习，并从中发现一些好苗子。“相似咱们这样的中小型公司，在大型的招聘会 上，很难招到满足的人才；别的，为了削减用错人的成本。因而，提早寻觅适宜的大学生进行培育，结业后吸收他们入职是近年的招人捷径。不过，咱们偏向挑选那 些通常院校的学生，这些学生作业压力对比大，对作业也对比结壮，【迷惑】
    什么时刻适宜实习
    什么时段实习最适宜？怎样的实习阅历可以为作业加分等疑问，正困惑着有些大学生。记者知道到，本年从4月开端，三星、诺基亚、陶氏化学等世界 500强公司不约而同地向在校大学生抛出了2014年暑期实习招募的绣球。登录中华英才网、出息无忧、智联招聘等专业人才网站不难发现，除了IBM、微 软、可口可乐、Google、麦肯锡等外资公司也在每年的五六月份招募实习生外，国内公司如联想、中国移动、中国联通等也敞开大门迎候新人，且实习薪酬较 从前有较大竞争力。
    记者从新区人才商场知道到，每年的六七月份会连续有实习岗位，本年现已有不少公司相似卡特彼勒、无锡微研有限公司、纽迪希亚制药(无锡)有限公司都向在校生发出了实习约请。
    “可以不定期地注重公司关于实习生的招聘岗位发布，只需有适宜的岗位，能进入公司实习，都是黄金期。”人力资本商场的专家通知记者，大二开端可 以先堆集一些实习阅历，挑选更能训练自个或是自个感兴趣的岗位；而大四时刻的实习大概愈加注重，因为通常来说，想通过大三就在某一公司长时刻实习而留下的 能够性很小，而大四最终时刻在公司实习的优异结业生有能够感动公司。
    怎样找到实习时机
    有挨近一半的被查询者从来没有实习阅历，这有些人占总数的47.7%，成了实习大军中的“剩男剩女”，在校时刻的社会阅历为一张白纸。这有些人 因为各式各样的缘由不能实习，可是查询显现他们未能参加实习的最首要缘由在于没有适宜的时机，持该观点的人占总数的69.4%。
    “许多同学找实习岗位都是通过熟人引荐的，自个家没有关系，不知道该怎样找实习作业。”学习财会专业的小麦通知记者，上一年暑假，通过校园招聘找 到了实习岗位，可是本年到外地去考证书错过了校招实习生的时刻，而网站上的名企实习生招聘都要通过层层面试，加上更愿意在无锡本地实习，不知道怎样才干找 到实习时机。
    不少被采访目标也表明，没有适宜的实习时机是阻止大学生找到实习单位的一道门槛。成功者的阅历或许可以给他们以启示。在有过实习阅历的人看来， 熟人引荐是找到实习的首要路径。查询显现，熟人引荐、招聘网站是找到实习时机的最有用的手法，其份额别离占到34.1%、18.8%。专家表明，尽量扩展 信息的获取规模，防止单一路径去注重招聘信息，熟人引荐、教师引荐、注重招聘网站等手法的归纳运用会在无形中提高自个的竞争力，有助于顺畅找到实习时机。
    【提示】
    摆正心态
    才干收成阅历
    在对待实习生的疑问上，公司的情绪不尽相同。一些用人单位把实习生当作潜在职工看待，把实习视为寻觅和选拔人才的时机。而有些用人单位把接收大 学生实习作为一种担负，乃至作为贱卖劳动力运用。实习遭受最大困惑仍是来自于打杂这样的心思困惑，份额到达21.6%，其次是因为生疏职场环境带来的心思 压力，份额到达了18.6%。排在第三位的是没人手把手地教，份额为18.1%。
    “上一年的实习阅历太痛苦了，当了两个月的庶务，根本没有学到专业阅历”。采访中记者发现，有不少大学生诉苦在实习单位中感受自个被边缘化。其 实，仍是有不少实习生能接触到实质性作业，数据显现，仅有14.1%的实习生在实习时做一些打杂性质的作业，50.0%的人会参加部门的根本作业，一起有 超越35.8%的实习生实在接触到实际作业并得到认可。
    专家提示大学生，必定要有计划地进行实习，才干知道你所想从事岗位的实在现状，有助于在之后的学业生计调整学习内容。关于用人单位而言，不会将 重量级的作业交给初入职场的实习生，但实习生在合作作业的时分多多少少都会接触到实际作业，要做一个有心的实习生，从打杂中学习到精华。