湖南墙体广告 百度，全球最大的搜索引擎，最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。拥有数千名研发工程师，这只队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术。
    2012年初，百度“度娘”的走红，意外让百度尝到了公司品牌宣传的甜头。在2013年百度内部年会上，人们又看到七名美女身着性感短裙组成了一支“度娘团”，台下男员工纷纷称这是百度史上“最香艳”的一次年会。
    “度娘”的走红让百度尝到了公司品牌宣传的甜头，于是，2013年，度娘团成立了。同一时间，华为豪掷出125亿年终奖更是羡煞旁人。目前中国人才市场已经从买方市场转变为卖方市场，为了留住人才，大型企业更注重在雇主品牌形象上花心思，中小型企业却面临人才荒。
    “也许很多人不知道，度娘们对于众多的IT‘宅男’来说，多么有求职动力。所以无论是百度度娘，还是华为年终奖，都是企业建立雇主品牌的一种方式。”在2013年1月23日举办的最佳雇主晚会现场，智联招聘集团品牌总监陈嘉杰表示。
    在陈嘉杰眼中，中国人才市场的刘易斯拐点（即劳动力过剩向短缺的转折点）已经到来。目前已经从买方市场转变为卖方市场。为了保留和吸引人才，一流的企业更应该在建立雇主品牌上多花心思。
    企业“高富帅”更具人才吸引力。在中国，智联招聘的调查结果显示，2012年人才对于雇主的需求已经发生了变化，求稳趋向明显，在18项二级指标中，“完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬”跃居首位，紧随其后的是：“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐。
    从“90后”新生代求职者来看，与2011年相比，他们更偏爱国企，近四成大学生希望去国企工作。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未超过一半，仅有42.1%。
    “其实在某些层面，找工作和找对象类似。”一位从事人力资源工作的高管这样形容。而当晚的“最佳雇主”则被媒体形容为企业“高富帅”。人人都心向往之。
    “安全感”成为求职首选。对比男性和女性对于雇主应具备特征的选择，可以看出明显不同。对于男性来说，福利待遇、薪酬、企业发展前景最为重要。而对于女性来说，福利待遇、企业发展前景、人际关系最重要。
    “安全感”是2012年求职的关键词，智联CEO郭盛表示：在2012年的人才求职需求中，对福利待遇和个性展示的需求，已经逐渐超过对高薪的要求。而且这一趋势日渐明显，在对比“70后”、“80后”和“90后”，对雇主的不同要求可以看出，“70后”相对更看重薪酬，其次是人际关系和用人原则，而“80后”、“90后”则相对对福利待遇要求更高。尤其是“90后”，对薪酬表现出不是为“钱”而活的态度。他们对“成功”有了新的定义，相较于高薪，他们更期望获得工作与生活的平衡。
    “我们除了薪资以外更多提供给员工发展机会。”星巴克中国北区副总裁蔡德舜表示。因为星巴克不断在中国开分店，因此优秀的员工总能得到更多的升迁机会。
    马太效应下的中小企业之困，因为大型企业在雇主形象上的不遗余力，使得人才市场出现了马太效应。已经建立了优秀雇主形象的企业，应聘者趋之若鹜。而那些中小型发展中企业，却出现了日益明显的人才荒。
    “不是因为中小企业的福利待遇有多差，相反，一些中小企业在同等职位的薪水更高、发展前景更好。但中小企业在雇主品牌方面的形象建立显然不够。”郭盛指出。
    在他看来，目前中小企业要想赢得更为优秀的人才只能依靠两种途径。第一是依靠熟人圈子的口碑传播，第二是建立人才储备系统，设计更为灵活的福利待遇。比如某IT企业，用在家办公和弹性工作制吸引员工，也是吸纳人才的妙招。
    互联网行业是全球最前沿的行业，搜索引擎是互联网内主流。百度，作为世界上少数几个搜索引擎核心技术的公司之一，希望能站在全球的舞台上，向世界展示中国公司的实力，展现正在崛起的中国。