手机报服务企业员工，通过手机报向每位员工公开厂务信息。截至去年底，全市3339家国有企事业单位已全部实行厂务公开，已建工会的非公企业厂务公开率达75%。昨日，广州市召开深化创新厂务公开民主管理工作会议，市人大常委会党组副书记、市总工会主席、市厂务公开协调小组组长陈伟光在会上表示，下一步，广州市将全面开展厂务公开、职代会建制专项行动，力争至2013年，非公有制企业厂务公开建制率达85%、职工代表大会建制率达80%以上。

“目前，广州市400多万异地务工人员中，70%以上属于‘80后’、‘90后’，其维权、公平意识强，要求共享发展成果的愿望很强烈。”陈伟光强调，只有通过深化厂务公开民主管理，实行“阳光操作”，把生产经营管理情况、干部廉洁自律情况和涉及广大职工切身利益的问题向本单位职工公开，才能建立公开、公平、公正的机制，落实职工的知情、参与和监督权，最大限度地增加和谐因素。

他透露，近年来，厂务墙体广告公开形式逐步突破“职工代表大会”这一基本形式，向信息化转变，其渠道包括局域网、OA办公系统、网站、触摸屏、电子屏幕、电子事务管理平台等。其中，利用“总厂手机报”向每位员工及时公开各类信息的广州白云山制药总厂等4家单位日前还被评为广东省首批省级厂务公开民主管理示范单位。

与此同时，广州市厂务公开的内容也在不断深入，从最初职工关注的切身利益问题（如工资奖金的发放、社会保险费缴纳等），不断向企业经营决策的重大问题、专业管理的深层次方面拓展，向深化改革、调整结构、技术改造、产品研发、科技创新大宗物资采购等领域延伸。

厂务公开不达标 不得参评和谐企业

本次专项行动将以国有企业为重点向非公企业扩展，大力推行区域（行业）职代会制度，确保至2013年，全市国有、集体及其控股企业，事业单位厂务公开、职工代表大会制度继续实现全覆盖，力争非公有制企业厂务公开建制率达85%、职工代表大会建制率达80%以上。

接下来，全广州市还将开展厂务公开、职代会建制专项行动，并将建制专项行动与工会依法推进“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）结合起来，将其作为工会工作年度目标考核、劳模先进评选、创建劳动关系和谐企业等方面的重要考评指标。