重庆墙体广告 新年伊始，又到一年“换岗季”。老板最不情愿看到的是，自个寄予厚望的职工又要换岗；职工最纠结的是，自个本年是“跳”还是“不跳”？日前，重庆 一老板为留住人才，花38万元买了百台游戏机要送职工。网友看后纷纷表明：“有一种老板叫做别人家的老板”、“看了这新闻是该思考换岗了”……在这个让员 工躁动不安的时节，作为老板，那该怎么做才干“稳定军心”？
　　待遇留人
　　加薪水增福利
　　送百台游戏机给职工
　　“咱们这个职业人才稀缺，年轻人也不情愿来。”本年37岁的杨才国是江津人，几年前在九龙坡区开了上品打印公司，现有职工30人。
　　杨才国泄漏，前几年，每年年头会有多位职工递辞职信，理由也千奇百怪。“本来大多数是由于待遇疑问脱离的。”杨才国说，由于爱惜人才，他会用 “加薪”来款留职工。但盲目加薪也会引起同级职工的不满，这时候他会在恰当的机遇给他们一些福利。比方思考到全公司的均匀年龄在30岁摆布，假如职工带着 家族来重庆打工，他会特意组织独自的住宿间；由于是私企，通常不给职工买稳妥，偶然他也会为了留住职工专门买全稳妥……杨才国说，经过他的极力，本年还没 有人提出离任。
　　据重庆一媒体报导，思考到新年后是职工离任的高峰期，近来，两江新区一家软件公司的老板买了100台最新的游戏机XBOX ONE要发给公司100位职工，据悉，这些游戏机价值近38万元。
　　■专家解析
　　依据需要留职工可行
　　重庆大学公共办理教授曾国平表明，留住职工的办法有很多，可以从物质上，也可以从精神上，杨才国依据职工的需要，实施灵敏多变的留人方法，值得 一些公司学习。现代办理理念着重人性化和必定的物质刺激，在满足必定物质需要的状况下，满足职工安全、家庭等多方面的需要，才干从根本上留住人才，算是比 较好的办理形式。
　　远景留人
　　用数据谈开展
　　让职工充满期望
　　王斯，江北人，本年26岁。上一年7月份，他因在无团队、无公司、无方案的状况下，用短短三个月的时间征服荷兰一家运动保健品牌的CEO，拿下该品牌的我国区总署理一事被商报报导。在他看来，驾御职工有术是让公司开展的重要条件。
　　本年头，王斯给职工开了一次会，描写了公司本年的愿景蓝图。他的目的是，让职工看到奋斗方针和期望。不过，他不会空谈，而是拿出实际的数据。“咱们当前有两个品牌署理、7个产品组合，本年会增加到10~15个产品组合，客单和利润率都会进步20%摆布……”
　　王斯说，从职工的视点来讲，公司有了非常好的开展，他们就有非常好的远景、开展空间。对职工来说，一份作业的成就感很重要，他们是期望在一个岗位上，发挥自个的才干的。“并且公司有了开展，职工绩效也会跟着进步，奖金什么的也会增加。这样左右开弓，就能留住职工了。”
　　■专家解析
　　远景留人合适高素质职工
　　“远景留人、豪情留人、待遇留人……留住人才没有标准形式。”曾国平教授表明，从该事例来看，这家公司的老板王斯和职工素养比较高，职工更垂青 开展，王斯选用远景留人方法恰如其分。老板用“公司好待遇就好”的鼓舞话语，可以调动起职工的作业积极性，让咱们共同极力落实方针。
　　豪情留人
　　鼓舞单位爱情
　　职工拉恋人入职有奖赏
　　怕影响作业，一些公司会明文规则同事间不答应谈爱情，可石桥铺一家科技公司却鼓舞单位爱情。“我和女友爱情2年多了，之所以敢揭露爱情，是由于老板不只不对立单位爱情反而答应和鼓舞。”该公司市场推广部的小周称。
　　昨天，该公司策划部主管周奕晴称，公司鼓舞单位爱情不是说说，还形成了规则：“职工入职时，咱们就会清晰告诉他(她)，将自个的男（女）友介 绍进来作业，奖赏200元；假如成功扯证，每人还会奖赏200元。”周奕晴称，公司职工大多数是90后，独身职工也较多，为处理职工个人疑问，公司就鼓舞 在单位谈爱情。
　　公司品牌总监周波称，当前，公司里边揭露爱情的共有4对。“有些公司会明文禁止单位爱情，这会让职工觉得冷若冰霜。作为公司，除了准时发放薪酬，更应当关注到职工的各个方面，比方个人情感和需要等。”
　　周波称，由于每位职工手头都有作业指标和使命，所以他们谈了爱恋并不会影响作业。相反，职工互相爱情后，交流和协作会加强，这样反而会推进和进步作业效率和质量。
　　上一年8月，商报报导了山西80后小伙赵雄伟在渝创业两年，营业额做到500万元一事。昨天，赵雄伟称，2年多的公司经营中，他从未遇到过职工跳 槽的状况。“两年多来，公司遭遇过两次瓶颈，但即便如此，我也从未拖欠过职工一天的薪酬。”赵雄伟称，此外公司还会给职工供给旅行或现金奖赏。“我以为， 只要从心里为职工思考、担任，他们才会为公司极力。”
　　■专家解析
　　光打豪情牌难留住人
　　“老板鼓舞单位爱情的行动的确很斗胆宽松，又让职工有优越感。”出息无忧人力资源专家唐冯刚表明，公司作为用人方，借用此法关怀职工个人疑问，不失为一个“提升士气”的好战略。但对于单位爱情，最佳做到公私分明，不要由于私家要素影响作业。
　　曾国平教授表明，从办理学的视点看，一家公司不讲规则，光打豪情牌，职工的忠诚度也会逐渐降低。公司在标准的办理基础上，再选用情感留人的方法，人心天然稳了。
　　连接
　　放“暑假” 发红包
　　“醉翁”之意在留人
　　●昨天，重庆江小白酒类推广有限公司职工小李称，他们公司除了新年有15天假外，每年夏天职工还有10天的“暑假”。
　　●昨天，重庆云威科技有限公司担任人李力称，公司会自动为想换岗的职工穿针引线，“咱们公司已有十多位职工去到baidu、阿里等大型互联网公司，都是我引荐去的。”
　　●1月4日，重庆途道文化传媒公司职工张锐领到了公司发的新年红包，“里边有200元钱。”张锐称，公司还有给每位职工送笔记本电脑、组织旅行等福利。
　　●1月3日，为实现“谁跟着我干10年，就送一辆汽车”的许诺，襄阳某老板姚何刚送了一辆轿车给作业十年的职工。
　　●2014年7月，重庆南岸区老板陈江涛突发奇想，想给一同创业的优秀职工配送房车庄园作为福利——这些房车庄园是他自个规划、制造的。
　　声响
　　他们为何不是我家老板？
　　网友“赛小小西”：有一种老板叫做别人家的老板。
　　网友“倪迪-”：要年终奖之前先自问一句：你给老板赚到钱了没？假如你是零产出或起到的是负效果，那就没什么好抱怨的了。
　　网友“976饭饭”：多么有心的老板。
　　专家：留人要从素日做起
　　宗申集团人力资源总监吴婷：老板要留住职工，并不在一朝一夕，应当从素日做起，除了详细的福利外，老板还应当从细节上展示对职工的关怀。别的， 老板要多与职工交流，让职工感到受尊敬，也让他们觉得自个跟公司的紧密性。如本年轻人不会格外介意几百块的薪酬距离，他们更期望自个的作业岗位有非常好的发 展远景，渠道很重要。
　　微查询
　　你怎么看“威逼”留职工？
　　李莉（在渝北区一家IT公司上班 女 32岁）：老板为留住人才，比照较有才能的职工破格发放薪酬是很正常的。
　　郑昌宏（在九龙坡区一家国企上班 男 29岁）：假如老板情愿这样留我，证实我对公司而言有价值，我会思考留下来。
　　廖丹秋（在江北一家互联网公司上班 女 23岁）：老板开出的条件让我满足了，我才留下来。