据悉，昨日下午6时整，2013国家公务员招录报名截止。涉及温州的61个岗位，共吸引6839名考生报考，报考人数冷热不均，最热的一个民航职位报考比例为1：948，另外有两个职位遇到零报名。

一方面“公务员热”难有缓解，太多人欲进体制而不得，另一方面，已经在职的公务员又存在“在其位不谋其政”以及“占着茅坑不拉屎”的现象，他们无有作为，前段时间被曝光的公务员上班期间玩纸牌还只是一个缩影。要做到破除公务员的“职业崇拜”，应当在“建立‘能上能下、能进能出’的用人机制”和“强化分类管理，进一步推广聘任制等方面着力，以图打破‘铁饭碗’”。这两项均旨在打破公务员的“终身制”，只有建立合理的退出机制，才能保持公务员队伍的高效、优质，淘汰不合格的人群。

这个温州最火的职位是民航温州安全监督管理局推出的“机场处机场检查工作主任科员以下”一职，该职位计划招聘1人，但报名结束时，有948人通过报名审核，报考比例达1：948。该岗位也进入了国考涉及浙江职位竞争最激烈职位的前三名。乐清市国家税务局推出的“基层税务分局科员”一职也颇为热门，该岗位对专业要求广泛，包括法学、经济学、计算机、英语等，条件相对宽松，共吸引了1262人报考，报考比例达1：420。

有热自然也有冷。本次国考，温州部分有两个岗位无人问津，分别为温州检验检疫局的“植物检验检疫副主任科员以下”一职以及民航温州安全监督管理局推出的“空中交通管制处空管监察工作主任科员及以下”。前者要求报考者具有两年工作经验，并注明需登外轮工作，而后者更是要求报考者有5年以上工作经历。严格的要求让报考者望而却步。

据墙体广告悉，截至昨日下午5时半，国考浙江省地区559个招聘岗位，报名人数已达84381人，3个岗位无人报名，其中竞争最激烈的岗位，竞争比例达到1：1156。

在温州，对公务员和国家机关的待遇经费实行社会平均化、透明化和法制化，实行“厉行节约”的调控原则，分流公务员队伍人员，鼓舞扶持他们开拓创新，发挥他们在发展科技生产力上的聪明才智，才不致于使“公务员热”越来越热，国家越来越腐败，社会发展越来越相对倒退。

报考公务员热，反应了当前就业形势的严峻，温州方面需要加大人们就业力度，减少公务员报考热的现象。积极鼓励社会开办民办科研机构和研制申报各种科技革新项目、成果，以形成生产力发展的良好环境，温州让整个社会有科技开发热情，使越来越多的人走向创业之路，以减少人们在公务员队伍中的拥挤臃肿。