江西宜春墙体广告对于当时少量领导干部退出领导岗位后占编不上班、拿薪酬的疑问，近来，宜春市委安排部下发《对于进一步加强退出领导岗位干部管理的告诉》，需求退出领导岗位干部，包含因各种缘由退出领导岗位，改任为非领导职务或保存相应职级待遇的在职县(处)级、乡(科)级干部，应在单位正常上班。
《告诉》规则，退出领导岗位干部，应在单位正常上班，承当单位分配或安排的作业使命。不得违反规则经商办企业，不得在企业、协会或别的营利性安排等兼职(任职)。确因身体健康缘由或别的缘由不能正常上班的，按病事假规则处理手续，并按干部管理权限报安排部门审批赞同。未经报批赞同不正常上班的，依据《公务员法》第八十三条规则“旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连超越十五天，或许一年内累计超越三十天的”，予以解雇。
江西宜春墙体广告《告诉》需求，县(市、区)委和安排部门要多渠道多方式体现退出领导岗位干部效果，活跃创造条件，建立体现效果的渠道，使退出领导岗位干部有使命有职责。能够安排他们对重大决议计划、首要方针的拟定进行调查研究；对中心作业、首要使命、重大项目、党风廉政职责执行状况进行督促检查；选派他们参加乡村、社区、新经济安排和新社会安排的党建指导作业，整顿后进村和软弱涣散基层安排；安排他们参加政治理论、方针法规和思想教育的宣扬宣讲，安排参加社会矛盾的排查和调处。
《告诉》着重，要加强对退出领导岗位干部年度方针使命完结状况及德才体现状况的查核评价。对效果体现好、作业体现杰出、大众公认度高的干部，给予赞誉奖赏；对不能坚持正常上班，不能完结作业使命的，年度查核不得评为胜任以上(含胜任)等次，并严厉依照《公务员查核规则》(中组发〔2007〕2号)第十八条、第十九条规则进行处理，且不得享受年度薪酬奖赏，不得晋升上一级非领导职务。对《告诉》下发后，依然不上班的退出领导岗位干部，要进行批评教育；情节严重的，依照《公务员法》规则给予严肃处理。对退出领导岗位干部放任不管的单位，要追究单位首要负责人的职责。
