浙江宁波墙体广告 你是不是懂得一个作业卖力的副处长的迷惑、能否读懂两位下属的背后议论；对比如网络问政、简政放权等社会热门有何独到见解；怎么为宁波变成国内城市“榜首方队”献计献策……这些标题，考的是我市一群“好中选优”的“80后”、“85后”年轻干部。
　　昨日，备受重视的宁波第二轮“优苗选育工程”竞争性选拔领导干部准备人选进入书面考试期间，全市共950余人参与了市县两级书面考试，他们中的优胜者将竞逐本次选拔20名摆布1980年今后出世的市管副职准备人选和100名摆布1985年今后出世的县(市)区管副职准备人选。
　　考官：五道题调查四方面才能
　　“150分钟答5题，刷刷刷写到手酸。”走出考场的一位考生和记者聊起考题。在他看来，出现在书面考试中的这些标题，毫无生疏感，很调查领导剖析疑问、解决疑问的归纳水平。
　　此次考试组组长、市委安排部副部长贺威平介绍说，本年已是继2013年以后的第二轮全市竞争性选拔领导干部准备人选作业，思考到来的已经是经过安排引荐、有必定水平的80后、85后年轻干部，在出题方面特意加强了针对性，取消了曾常常有的填空、挑选、判别等客观题，市县两级试卷上都只要5道主观题。
　　贺威平说，量少、灵敏的5道主观题，要点调查的是年轻干部四方面的才能：领导艺术、观察才能；对社会热门、难点的重视和掌握；怎么在实践作业中为宁波改革开放献计献策；怎么掌握一些导向性的疑问。
　　考生：“走心”的标题最难答
　　什么题最难答？记者电话采访了市县两级考试中的两位考生，他们纷纷表示，调查领导才能、领导艺术的标题最难答，由于标题实在太“走心”了。
　　比如，在市级考试中，该题情形设置的是一个人刚提升了副处长，作业十分敬业。在单位一位老副处长家里有事时，他自动承当了对方的作业，遭到我们共同赞誉。但后来新副处长自己家也遇到一些作业，计划请同事们分管他的作业时，我们却都不愿接手了，说他之前干得太好，人家都接不了，这让副处长很迷惑。请问这个处室出了什么疑问，新选拔的副处长本身有什么疑问？
　　县(市)区级考试的情形设置也不简单，说的是一位科长由于某职工家庭经济困难，特意让他多加班。但某次无意当中听到两个科员的议论。一个说，领导很关照你啊，常常叫你加班。一人说，我又不想加班的，这么点加班费，还不如多陪陪家人呢。请问这位科长在作业方式方法上出了什么疑问，作为一名上级该怎么“懂”下属。
　　阅卷：创新答题者，给高分
　　与从前考官在试卷上两轮打分不一样，本年的阅卷将启用电脑机读评估最后得分。也就是说，考官的打分将不出现在试卷上，而是打进电脑，第二轮阅卷考官完全看不见前一轮的评分，能够更独登时给出判别。
　　“阅卷的都是本市的一些局级干部，有着丰厚的领导才能。”贺威平介绍说，鼓舞参考答案以外有创新的，能够给高分。
　　据悉，本次全市竞争性选拔领导干部共有956人取得考试资格，其间市本级119人，参与县(市)区级考试的都是清一色的“85后”。他们中的胜出者将进入6月18日的集体面谈环节。
　　两年前经过层层选拔的榜首轮竞争性选拔领导干部准备人选现在怎么样了？记者了解到，他们现在都在“一线赛优”环节，以城镇(大街)岗位历练为主，其间一些优秀干部已取得了选拔。