浙江湖州墙体广告 “上一年全镇14个行政村查核，评出了三个一等奖，咱们位居第三，村班子都觉得心有不甘，决计本年要拿下全镇榜首！”长兴县夹浦镇丁新村村委会主任臧献忠说。随着全县对村干部农村建造实绩查核的深化，促进了村“两委”班子齐心协力、创先争优。如今，慵懒、不作为的“村官”现已混不下去了。
　　村“两委”班子是漂亮村庄建造的领头雁，但过去也存在着村干部部队散、办理乱、纪律松等不良现象。长兴县通过对村干部量化查核、归纳评估、奖优罚劣，对不作为的“村官”严肃处理，引导班子成员“在其位谋其政”，真正为乡民做实事。
　　前不久，长兴县小浦镇小浦村村委办公室里很是热烈，100多名党员和乡民代表在这里热火朝天地评议村“两委”班子和8名村干部一年来的作业情况。测评将村干部的作业分为“好、较好、通常、差”4个层次，每个层次下又细分为多项作业内容。
　　“一旦村干部接连两次被测评为差，城镇将找村干部说话，严峻的将被需求辞职。”小浦镇党委委员叶爱斌说。小浦镇11个村的年终测评成果显示，20%的村干部被测评为“好”，55%为“较好”，“通常”占到23%，只要2%的村干部被评议为“差”。其中被乡民测评为“通常”和“差”的村干部，90%以上的问题出现在“作业业绩不杰出”和“村团体经济开展成效不行显着”两个方面。
　　查核细分三六九，赏罚分明动真格。通过大众评议、城镇机关干部测评、城镇领导班子评估后，依据归纳评估确定村干部和村班子的年度查核成果，划分为一、二、三等奖等次。村干部年度查核为一等奖的将被优先推选为县级“漂亮村庄建造优异带头人”，对其中格外优异的，引荐参与市级“漂亮村庄建造优异带头人”评选。接连两年获一等奖可优先思考选拔进入城镇领导班子。而村班子如接连两年查核只要三等奖等次，将对村党安排书记进行调整。据长兴县委安排部介绍，自2013年村级安排换届以来，全县共调整不胜任的村“两委”干部75人，革职了8名村党安排书记，问责村“两委”干部15人，诫勉说话35人。
　　虹星桥镇厚全村村班子在2014年度查核中只拿到三等奖等次，没过多久，村党支部书记钱某就被虹星桥镇党委书记约谈。钱某虽从事村务作业已30多年，有丰厚的底层作业经验，但也滋长了自满情绪，对待作业闯劲缺乏，导致村庄开展逐年下滑。一个领先村变成了后进村，本年被列为软弱落后村进行整改。本年初，在全镇村干部大会上，钱某做了反省，并在厚全村党员大会上许诺要争创省级民主法治村、查核进入全镇前五名。如果许诺未兑现，便引咎辞职。说干就干，钱某首要对村班子进行调整，清退了3名年纪偏大，出工不出力的村聘作业人员；转变村班子作业作风，施行网格化效劳联系大众；自个每天带头义务劳动一小时……村里发生了大变样，村班子的凝聚力开端增强，村项目建造进展显着，上一年迟迟未发动的高标准农田建造项目，当前已赶上别的村的进展。
　　查核机制不只让不作为的村干部“下课”，物质与精力的双重奖赏也让领先村干部力求“再接再厉，更进一步”。林城镇上狮村党总支书记陈永新，带领大众栽培蓝莓、玫瑰花等增收致富，并成立调和共建会，接连多年在全镇村级目标责任制归纳查核中获一等奖，成功创立全国“文明村”，陈永新自己也被推选为“湖州市漂亮村庄建造优异带头人”，财务专门拿出1万元对其进行奖赏。在这种你追我赶争一流的稠密氛围里，长兴县农村底层党员干部部队干劲十足，出现了一批优异的底层带头人，共评选出8名“湖州市漂亮村庄建造优异带头人”。