福建手绘墙体广告 近年来，迅速增加的家族企业接班、家族财富保值以及传承的需求，催化了中国家族财富管理市场的发展。然而国内新兴的家族财富管理机构似乎并不能全方位的满足家族对财富管理与家业传承的需求。
　　如何选择接班人，顺利实现企业交接，使企业既能够实现平稳过渡，又能够在激烈的竞争和转型发展中保持自己的地位，已然成为家族企业传承过程中凸显出来的主要问题。
　　在17日于福州开幕的2015闽商国家财富论坛上，国内外家族财富管理领域的金融、法律、税务专家，以及闽商企业家代表，共同就当前中国企业家在家族财富管理、传承方面的需求、疑惑，中国家族财富管理市场的可持续性发展，展开思想交流，希望助力实现“基业长青、富过三代”的目标。
　　资深私人银行家、磐和家族办公室创办人颜怀江认为，中国正在进入家族企业传承阶段，过去企业家面临的考验是创造财富的能力，未来面对的则是保存财富、传承财富的智慧。
　　颜怀江说，中国的大部分企业家开始迈入不惑之年，他们的小孩则开始进入而立之年，未来十年，中国将面临有史以来最大批的民营企业家交班的浪潮。
　　而中国的家族财富管理领域，在颜怀江看来，已经开始了很多有益的探讨、实践，家族财富管理发展得很快，从2013年到今年，已走过了欧美国家上百年的历程。
　　今年5月，国务院批转了《关于2015年深化经济体制改革重点工作意见》，其中提到，将择机推出合格境内个人投资者境外投资试点。
　　上海国际问题战略研究会名誉会长陈佩尧认为，这标志着中国对个人投资者在国民经济中的重要性的认可。
　　“这次论坛谈到家族财富保值、增值，我想通过交流，可以帮助我们避免落入暴发户经济的陷阱，创造一个有活力的可靠的民营经济领域。”陈佩尧说，中国的高端财富管理市场通过近几年的实践，已经积累了许多经验。
　　然而，亦有专家认为，目前中国的家族财富管理行业，还不能很好地满足家族企业的需求。
　　广东广信君达律师事务所执行委员会主席张钧在接受记者采访时表示，目前与财富管理行业有关的制度、规范体系不完整，财富管理行业本身也不成熟。家族财富管理有多元化、国际化、结构化的需求，而行业未必有多元化、国际化、结构化的能力。
　　张钧认为，国内的家族财富管理业，需要一个过程去做好这方面的准备，加强对财富管理的理解，提升财富管理的能力。
　　中国自古有“富贵传家，不过三代”的俗语。破解这一困境，专家、企业家都不约而同地认为，家族企业除了要结构化、系统化的思维和全球视野，对家族财富管理机构要有充分的识别、判断、选择能力，最重要的其实还是“人”，即接班人的教育、培养。
　　张钧说，中国古话讲的“富不过三代”，除了制度上的原因，更重要的在于财富传承过程中两个重要的东西没有了——企业家精神和家族文化。他相信，财富传承不仅是金钱的传承，还有人的精神的传承，人力、社会、文化资本的传承。
　　福建万宝龙集团董事长许金聪说，家族的传承，首先应该是接班人的培养，其次才是财富的管理。他认为，解决好接班问题，首先创业一代自身要做好榜样；其次，接班人也应做到自立自律；同时，还要请专业人员来协助接班人，只有这样，才能顺利完成家业的传承。
　　“很多富二代从小生活安逸，不太懂创业的艰辛也，就会缺失很多他作为接班人所具备的一些素质。”陈佩尧认为，接班人的这部分缺失很大程度上要靠教育来弥补，包括金融方面的教育、人文教育，以及现代化、全球眼光的大格局的教育。
　　“就是传承要注重现代化，我们要跟上国际上在传承上的现代化的步伐，也要与中国的实际和传统相结合。”陈佩尧说道。