湖北墙体广告“哇，团省委的‘青年书香号’，真美丽的牌子。”
“啊，仍是湖北省全民阅读活动领导小组授予的‘十佳青年文明书香号’证书呢。”
“快，找东西把牌子挂起来，以提示咱们读更多的书。”
6月17日，在中国建筑装修集团有限公司中建幕墙武汉分公司近500平米的图书阅读室里，一帮年青人集合在一起。
青年职工小刘说：“真没想到咱们自己读书还能读到省级荣誉呢。”
湖北墙体广告我们正议论着，该公司的司理张玉书也走进了图书室，他仔细看了一下挂在墙头上的牌子，笑着说：“这就叫书中自有黄金屋，书中自有公司兴啊。”
你读我也读
这是一家年青的公司，具有一个年青的团队。中建幕墙武汉分公司现有青年52人，平均年龄仅为26岁。
怎么让这批年青人尽早成才，变成了该公司党总支考虑的大问题。网络、游戏、谈天简直变成现代年青人业余时间的全部。能不能让他们多读点书呢？答案是必定的，公司班子到达一致意见。在经费和作业条件对比紧张的情况下，500平米的图书阅读室很快建起来了。
图书室内现有各类学习、参阅书本400册以上，征订报刊8余种。为健全完善学习安排准则，分公司先后出台了《图书室阅读准则》、《展开青年书香号活动告诉》、《创立组成学习作业小组》，环绕“传承书香中建 书写幕墙人生”为主题，营建稠密的学习空气，助推全员参与学习。在一切在建项目还开办了工地夜校，具有活动书本3000多册，一切项目职工集中学习与分散学习覆盖面到达100%。一起，还常常安排职工与《中国建筑报》、《中国建筑装修报》常常交流、互动。
不能只让职工读，领导不读。分公司展开“以荐促学”、“以讲促学”活动，领导班子带头读书，并每季度向职工引荐1到2本书；班子成员每季度至少上讲台一次，全年承当15学时以上的训练任务。
这样，业余时间上彀玩游戏的少了，在图书室读书的人多了。结业现已两年的小曹说：“没想到，在这儿又找到了当年在大学图书馆的感受。”
读书要有四联系
学要致用，学习要有针对性。
他们读书重视四个联系：即学习与休闲联系，学习与心理抗压联系，学习与团队交融联系，理论学习与考虑公司展开联系。
经过学习，以张玉书总司理为首的班子成员进一步明晰了办企思路，理性运营，科学展开，变成中建装修旗下办理精细、资金实力雄厚、美好指数最高的十佳分公司。
分公司提出“班子成员的辛苦指数决议职工的美好指数”的班子查核理念。公司每年将职工美好指数的继续提高作为查核班子的硬性目标之一。
领导班子成员带头实习“四帮扶四重视”，将学习转化为实实在在的的生产力，主要领导考察帮扶重点项目；分公司副总结对帮扶体量大、工期紧、技术难的项目；派部门帮扶抢工项目；协调分配项目之间的资本帮扶。“四重视”即重视盈利较好的项目，重视有社会影响力的项目，重视危险较大的项目，重视远离基地的项目。司理、书记每到一处都要进行“三谈三对接”：即与项目班子攀谈、与项目青年职工攀谈、与项目近三年入职新职工攀谈；对接当地政府及建造行政主管部门，对接甲方、监理，对接核心劳务队。
抓基层学习，拓展创新式思路。把学习活动延伸到工地一线。例如，在武汉园博园项目展开了“比进展、比质量、比安全、比精品、比效益”的劳作竞赛活动，更进一步凸显了公司的品牌，也为全公司掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。
青年兴则公司兴
抓青年建造，打造活力型团队。一是为新职工量身制造岗前训练，发放《职工手册》和《公司准则流程》，协助新职工了解公司的公司文化和办理模式，目的是完成从“学校人”到“工作人”的人物改变。二是举行新职工见面会，选择事务能力强、施工办理经验丰富、本身素质好、情愿做导师、能做导师的优异员作业为新职工的导师，对新职工在作业上、思想上进行辅导。别的项目一线倡议“项目班子也是导师”的思路，继续了解青年的个性，聚集青年的展开，关怀青年的日子，激起青年的潜能。三是经过主题活动促学，广泛展开“明星师徒”评选、青年书香号、青年文明号活动，每年举行优异青年生长报告会和中建文化《十典九章》知识竞赛活动等。全公司鼓舞作业两年以上的青年职工经过自学考工作资格证书。
抓特征活动，营建品牌性公司。一是在分公司安排职工参与团体观影活动，观看具有教学意义的影片《生死抉择》、《任长霞》、《焦裕禄》等。安排青年职工展开“发明成果”活动，先后两位青年职工编写的“一种幕墙开启窗”和“玻璃幕墙多交底可调节结构”两项实用新式专利取得国家同意。
经过学习读书，公司的办理得到进一步标准、技术成果层出不穷，一大批青年人才变成公司独挡一面的主干。
当前分公司年完成营销额10亿元、产值5亿元，正走在展开的快车道上。
墨香袭人知兴衰，书声朗朗喜业兴。公司展开，书香伴我行。
