如今，Firstborn、360i、Anomaly和BBH伦敦公司都建立了度假项目，让职工有时刻自我充电、理清思路并带回新主意。
“没有什么事情比得过带薪度假。咱们决议让作业5年以上的职工带薪度假3个星期。度假有利于他们非常好地立异。”Firstborn创始人Michael Ferdman说。
Firstborn集团构思总监Nikki DeFeo使用度假时刻写了一部医学类悬疑小说，如今正准备修改和卖给代理人。该代理的单位总监Lauren Ramsey更是用假日敞开首个冒险之旅，例如：与山君一同小睡;与大象共浴。
Anomaly宣布了新的度假项目，来公司5年以上的职工在12月能带薪度假1个月，并能获得1000美元的额外补贴。公司办理合伙人兼构思总监Natasha Jakubowski便借此机会带家人去澳大利亚、拉美和英格兰游览。
BBH伦敦公司首席执行官Ben Fennell做得更过火。度假日间，他封闭电子邮件，新建了一个地址，以防特殊情况，该地址只要少数人知道。“度假日间收邮件并与职员核实业务对我和公司都不好。”他说。
“虽然你不见了很长时刻，但职工更放得开，心境放松的情况下，他们能把作业做得非常好。当然你度假回来后，也不要太管着他们。”360i前言服务总经理Laura Frizzell弥补道。这种模式值得业内人士学习。
