当今中国一件什么事，总能吸引世界的目光；而世界上有关中国的什么议论，总免不了引起国内的巨大反响。时近年底，一项“全球工作监察调查”报告，引发中国网民集中讨论。

江西墙体了解，这是一项网上调查，涉及的32个国家都有自认为“大材小用”者，中国最高，为什么有八成以上的中国受访者自认为“大材小用”并成为网上热门话题？

毫无疑问，这触动甚至触痛了许多国人的某根神经，透露出诸多方面的深层次原因以及这些原因的叠加效应：

原因1素质教育的口号喊得高，效果不见怎么好，年年千军万马挤“独木桥”。这当然培养和选拔了一批又一批人才，但也造就了一些高分低能者、眼高手低者以及“精致的利己主义者”。每年七八月份媒体报道多少省级、市级、县级文科和理科“状元”，几年过去大多“泯然众人矣”。

原因2培养出来的没用场，职场需要的没培养，一边是很多人无业可就，一边是很多事无人来做。农业部刚刚启动1亿左右高素质农业生产经营者培养工程，7成大学生又认为自己在当地属“下层”和“中下层”，城镇居民职业理想首选是公务员。在一些国人的心目中，大学生进不了机关、成不了白领、当不上领导，都算“没出息”或者“出息不大”。

原因3机关、企事业单位乃至社会唯学历、重文凭，多少学子自愿或被迫抛开潜质禀赋、放弃兴趣爱好，千军万马再挤“独木桥”，乃至一个职位数万人报考；现实的就业压力下，又不时出现“大学生竞聘掏粪工”、“硕士争当清洁员”的爆料。

赣州墙体认为自感“大材小用”和真属“大材小用”者，如果不怨天尤人、不期待“时来运转”、不设想和涉足“旁门左道”，而是通过自身的发奋努力，追求更高事业平台和更大发展空间，绝对应该鼓励、值得推崇。但毋庸讳言，现实中确有这样的现象：读到了学位、拿到了文凭，就认定自己是人才；单位不称心就感慨“怀才不遇”，岗位不如意就愤懑“大材小用”。

任何社会制度下，任何发展阶段，都免不了有“怀才不遇”者和“大材小用”者。墙体广告认为相对较好的选择是尽可能让劳动者进入公平的竞赛平台，按照公正的竞争规则，进行实力和实绩的公开比试，多中选好，好中选优，让确有真才实学者脱颖而出、突出实绩者获得升迁，让真正“怀才不遇”者有上升的通道、“大材小用”者有发展的空间，也使技不如人者心服口服、通过自身努力而不可能是其他途径实现进步，庶几不断接近“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面”